每日管理建议：如何实现投桃报李
发表时间：2010-12-13 发表评论
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“众人都知晓礼尚往来的道理，有来有往是一个重要的激励因素。如果你受邀参加过别人的派对，你也更容易邀请这个人参加你的派对。受人恩惠的人才更容易施人恩惠。
理解这个原则可帮助你有效地建立起相互信任的人际网络，发展你影响他人的能力。第一步就是奉献。
不要指望奉献立即就能有所回报，但你可以突出你所提供的帮助。可以说：‘很高兴帮助你--我知道如果是你，你也会这麽做。’
把自己提供的帮助说成是人际往来中自然而公平的一部分，会增加以後别人回报自己的机会。”
--摘自《“投桃”之後抓住时机提示“报李”》(Seize the Persuasive Moment after "Thank You")，作者(Steve Martin)
“众人都知晓礼尚往来的道理，有来有往是一个重要的激励因素。如果你受邀参加过别人的派对，你也更容易邀请这个人参加你的派对。受人恩惠的人才更容易施人恩惠。
理解这个原则可帮助你有效地建立起相互信任的人际网络，发展你影响他人的能力。第一步就是奉献。
不要指望奉献立即就能有所回报，但你可以突出你所提供的帮助。可以说：‘很高兴帮助你--我知道如果是你，你也会这麽做。’
把自己提供的帮助说成是人际往来中自然而公平的一部分，会增加以後别人回报自己的机会。”
--摘自《“投桃”之後抓住时机提示“报李”》(Seize the Persuasive Moment after "Thank You")，作者(Steve Martin)
稿件来源：路透社
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