今年以来，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。其中，广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，部分生产线已处于停工状态。企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，希望用工荒得以缓解。(2月21日武汉晚报)

　　有资料显示，全国农民工有2.3亿人。我国农村有大量富余劳动力，许多农民亟待离开土地，向城市转移，寻找就业岗位。为何今年以来，广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，出现严重“缺工”的局面？笔者认为，珠三角“缺工”只是一种表面现象。从本质上讲，珠三角并不“缺工”，缺的是企业“远见”。

　　农民工离乡背井，外出打工，图的是赚钱。因此，哪里赚钱多，他们就会涌向哪里。如果外出打工收入低于种地收入，他们自然会选择回家种地。到珠三角打工的农民工，倘若收入过低，自然会选择离开。

　　早在今年春节前，东莞“两会”上就有政协委员进言，东莞最低工资标准应由770元调至900~1000元。理由是：一味维持最低工资不变，外来人员会逐步流向其他城市。

　　其实，既使东莞将现在的最低工资标准770元调至900~1000元，也难以留住打工者。扣去房租、吃饭和日常用品，打工者早已所剩无几。赤条条地来赤条条地走，哪个打工者还愿来东莞打工？眼前的“缺工”，是对企业只顾眼前利益的短视行为的惩罚！有远见的企业，应坚持待遇留人的原则。

　　珠三角“缺工”还呈现了一个值得关注的特点，这就是由于进行产业结构调整，东莞不少企业正由劳动密集型向技术型转型，使得技术工人的需求猛增。现实情况是，不少企业只顾上班时间让员工拼命付出，而对员工下班后的技术培训却很少问津。有远见的企业，应该看到产业结构调整的大势，在技术人才储备上加大投入，提高自我“造血”能力。那些“临时抱佛脚”的企业，不会得到很好的发展。

　　珠三角“缺工”，还让我们看到一些企业缺少对员工的关爱之心，缺少对员工的以诚相待。由于缺工严重，东莞许多企业为留住老员工，将工资拖后一个月发放已成惯例。甚至在春节前，一些企业将两个月工资拖到春节后发放。这样做也许暂时留住了员工，但却难以留住员工的心。一旦有机会，员工就会炒老板的“鱿鱼”。

　　珠三角“缺工”，给一些企业上了一堂警示课。