一位所谓独立经济学者撰写的博客《为什么社会憎恶私营企业》称，私企平均工资比国企低48%，“从实际来看，甚至可以说，有部分私企就是靠克扣工人工资，占有工人超额的劳动时间来发财致富的。残酷的现实已经表明，改革促进了私企发展，却加剧了社会的贫富差距，使得不到1%的人由此拥有了41%的财富。”文章的基本观点是，人们之所以憎恶私营企业，是因为私营企业老板本人的品质问题。

　　实际上，私企平均工资比国企低48%，主要原因不是因为私营企业老板的品质有问题，而是社会资源明显分配不公造成的。

　　当赚钱的行业，当政策资源、社会资本、金融资源，甚至户口这样的资源都只能倾向于分配给国企、全民所有制企业时，哪个人有本事能通过正当的经营赢得竞争？又有谁有能力在不倒闭的情况下，把自己企业的工资提高到跟垄断国企一样？只有两类企业，一类是跨国企业，他们已经在品牌、技术和资金实力上具有某种竞争优势；一类便是经常被指责靠搞不正当竞争，搞权钱交易的私营或民营企业。

　　不管你是民营企业老板，还是国营企业老板，谁都懂得经济的刺激作用。但问题的关键就在于，当制度制造了一种天生的不平等，在维护少数机构的少数人的利益时，绝大部分人就游离在社会资源分配的阳光之外。他们没有背景，没有关系，没有权，没有钱，只能做挣辛苦钱的行业。他们不去拿这个低工资，又怎么生存？请这些歧视民营企业和私营企业的经济学家们给他们一条生路，这是一个不得已而形成的社会生态！

　　解决这个问题的根本方法就是推动真正的市场经济，通过市场竞争和公平制度来解决问题，而不是靠去控制关键资源和经营关键资源，靠那些既得利益者“过一道手扒一层皮”的慈悲来解决这一问题。一个人的品质好坏不是关键问题，关键问题要看你的制度是在奖励品质好的人，还是在奖励品质坏的人。