每日管理建议：领导哪些特质可赢得人心？
发表时间：2010-09-27 发表评论
“每日管理建议”栏目为您提供即时、实用的管理技巧，内容来自《哈佛商业评论》及其网站（www.hbr.org）。以下内容不代表路透立场。
“领导需有远见、精力与权威，以及天生的战略能力。但这些特质未必能激发员工做到最好，并拥戴做为领导的你。以下四点可助你俘获员工的心。”
1，坦露缺点。没有人想要圣人式的领导。可通过坦露缺点来建立协作与凝聚人心。
2，直觉敏锐。要想出效率，你必须要在无人提示的前提下明察秋毫。留意员工面部表情与身体语言等信号，帮助你判断潜在信息。
3，刚柔并施。对员工要有足够关注，但要求员工做到最好。
4，自成风格。向周围展示你的个性，证明是你独一无二的领导。
--摘自HBR的《必读十技领导篇》(10 Must Reads on Leadership)，为HBR“必读十技”系列丛书之一。
“领导需有远见、精力与权威，以及天生的战略能力。但这些特质未必能激发员工做到最好，并拥戴做为领导的你。以下四点可助你俘获员工的心。”
1，坦露缺点。没有人想要圣人式的领导。可通过坦露缺点来建立协作与凝聚人心。
2，直觉敏锐。要想出效率，你必须要在无人提示的前提下明察秋毫。留意员工面部表情与身体语言等信号，帮助你判断潜在信息。
3，刚柔并施。对员工要有足够关注，但要求员工做到最好。
4，自成风格。向周围展示你的个性，证明是你独一无二的领导。
--摘自HBR的《必读十技领导篇》(10 Must Reads on Leadership)，为HBR“必读十技”系列丛书之一。
稿件来源：路透社
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