在农历新年假日之后，劳动力缺乏仍然是一个严重的问题，这是越南商业单位多年来面临的问题。

　　在胡志明市的工业和加工区严重的劳动力缺乏估计达到30-35%，平阳省和同奈省每个单位缺乏200-400名工人。

　　越南纺织服装协会(VITAS)说，在2011年的劳动力缺乏将达到30%，比一年前上升10%，因为大多数的商业单位已经收到了第一季度的大量订单。

　　有多种原因，其中之一是工人的低工资，特别是那些离家较远的工人。在通货膨胀高速发展的情况下，他们不能够维持他们的家庭生活。

　　对许多商业单位来说，他们没有正确的政策来确保工人的稳定工作，不能逐步提高他们的生活条件，更不能使他们参与社会活动。

　　即使给工人部分奖金，在农历年春节之后，他们仍然不能够吸引工人返回工作岗位。其他的环境措施仍然不能够使他们在工作岗位上呆更长时间。

　　因此，每一个商业都需要发展长期政策来确保稳定的就业，聚焦于培训和再培训工人，提高他们的技能和薪水。

　　在另一方面，当局应当考虑在不同地方建立工人，利用当地劳动力的有利条件，确保商业在那些需要技术工人的主要工业投资，保持供需平衡。

　　此外，商业单位应当工劳动中心合作，确保在春节之后的就业。

　　除这些措施之外，主要城市，例如河内、胡志明市、海防市发起了许多工程，建立住房，开放更多的公交线路，延伸到工业和加工区，为工人产生更好的条件。