据泰国《世界日报》7月8日报道，泰国为泰党提出每日最低劳工工资300铢政策，是目前争议最多的政策，泰国中小企业（SME）认为生产成本受到很大影响。全国290万家中小型企业，99.6％认为有影响，其中生产企业545,098家、服务企业983,610家、贸易企业138万3,391家。中小企业国内生产总值（GDP）达3.75万亿铢，占全国GDP的37.1％比例。

　　泰国中小型企业促进办事处调查发现，中小型企业中人力成本占总生产成本16.2％，如果最低劳工工资提高1％，将导致人力成本增加0.16％。上届政府在2011年1月提高最低工资，幅度为6.4％，促使生产成本增长1.03％。目前全国平均最低劳工工资为175.8铢。如果全国最低劳工工资提到300铢，中小企业无法避免成本提高压力。曼谷劳工330万人，如果提高工资，将导致中小企业人力成本大幅提高，特别是生产行业，需要劳工人数多。

　　曼谷地区平均每日最低劳工工资为215铢，提高到300铢之后，家具行业成本将提高10.2％，珠宝行业成本走高7.6％，纺织行业成本增加7.3％等。服务业方面，酒店成本攀升12％，承建业及运输业分别提升9.8％、8％。

　　未来业者也将更加注重使用高级技术及高学历雇员，以提高生产效率，也促使企业竞争力增强。目前国内高级劳工缺乏，提高工资政策也更加刺激劳工提升自身水平，以获得更高工资。但是对于企业来说，劳工成本增加也导致产品价格提高，以及带动通货膨胀提高，可能会迫使部分企业裁员、或者改用机械生产，减少人事开支。

　　办事处认为，为减少提高工资带来的影响，应逐步、分行业提高劳工工资，如首先在需求大量高级技工、或有经验劳工的行业实施，同时也必须有其它配套措施。如新加坡劳工工资高，政府为高效能企业提供援助金，降低劳动力成本提高影响，以及提供劳工培训。因此，新政府在实施提高劳工工资政策之前，应该考虑如何确保中小型企业生存。