越南劳工、荣军和社会事务部建议，将提高最低工资的时间较计划表提前三个月，结果导致服装制造商和越南国家机关之间发生一场争议。

　　越南劳工、荣军和社会事务部建议，新工资从今年10月1日起生效，取代2012年1月1日生效的计划。但是，不同工作区的调整将随后跟进。

　　新工资将适用于国内企业，以及那些在越南经营的外国投资企业。

　　新的最低工资范围是，在欠发达地区，最低工资为140万越南盾或者68美元/月，在城市地区，为190万越南盾或者92美元/月，分别在现有最低工资基础上提高27.2%和40.7%.

　　去年，越南发生几次罢工，主要是要求提高工作。事实上，同期罢工次数比往年几乎增加一倍。

　　该部指出，全国有250多家外国投资公司，根据政府规定，他们只支付最低工资，却强迫工人加班。

　　然而，提前提高工资的决定让服装制造商感到忧虑，他们担心会加大生产成本。

　　企业家认为，现有财政不稳定，政府提高最低公司是不公平的。

　　工资上涨，生产原料成本加大，利息上调，这些因素威胁中小企业的生存。

　　此外，除了每月工资上升之外，雇员的保险费也会提高。因此，工资上涨将迫使企业削减生产，减少工人数量，或者提高产品和服务价格。

　　专家认为，在提高薪水的同时，平衡工人和企业利益是至关重要的。

　　与此同时，政府敦促企业支持政府关于提高最低工资的建议，以避免年内再发生工资问题罢工，同时，确保工人在高通胀时期的基本生活。