印度尼西亚将自明年起调涨最低工资40～50%，致进驻印度尼西亚之南韩企业受冲击。依据美国华尔街日报(WSJ)及印度尼西亚媒体报导，南韩企业密集之雅加达、勿加西(Bekasi)省政府决定明年起将最低工资分别调涨44%及50%。 于是雅加达地区之最低工资由153万印度尼西亚盾(约17万3,000韩元)涨至220万印度尼西亚盾(约24万8,000韩元)，而勿加西(Bekasi)地区由140万印度尼西亚盾涨至210万印度尼西亚盾。另外，南韩鞋子制造工厂密集之唐格朗(Tangerang)地区工会正要求将最低工资调涨至236万印度尼西亚盾(调幅54%)。

　　南韩商工会议已向印度尼西亚政府表达，若最低工资调涨案获得批准，进驻印度尼西亚之南韩企业与关系企业难以避免裁员之疑虑。依据南韩商工会议之调查结果，员工人数高达50万余名之南韩缝制企业拟裁员10万名以上的员工。另外，预计鞋子制造业者与电子业者分别裁员3万及1万名员工。当地南韩缝制协会人士表示，不仅是裁员，在生产成本中工资所占比重较高之缝制下包业者，将可能因成本压力而关闭工厂。

　　因此，南韩商工会议所将透过不同管道敦促印度尼西亚政府, 建立可因应工资暴涨及劳动市场不安之措施，并与当地经济团体合作，要求延后最低工资调涨案之施行。

　　不仅印度尼西亚，目前泰国、越南、马来西亚等国家亦拟调涨最低工资。依据日本经济新闻报导，泰国政府将曼谷等7个重点城市之最低工资调涨40%，而越南政府也正检讨最低工资调涨案，若该案获得批准，河内与胡志明地区之最低工资将会调涨35%。另外，马来西亚政府将于明年1月1日起导入最低工资制度，其最低工资标准为800～900令吉。日本经济新闻分析，东南亚国家期望透过调涨最低工资，活络内需消费。