大约有250名来自邦加罗尔(Bangalore)、戈刚(Gurgaon)及蒂鲁普(Tirupur)的印度制衣工人参加在本(2012)年11月22日召开一场关于谈论为西方品牌与零售商生产成衣之制衣厂所付微薄工资，性骚扰与虐待事件的法庭听证会。

　　该场类似人民法庭就成衣业从业人员的生活工资基本权利议题进行的审判系由一组国际评审团就成衣工人所提供的证据进行调查。

　　包括H&M、Adidas等国际品牌商以及政府代表亦在该法庭上提供证据。

　　工人在法庭上谈到有关性骚扰、言语辱骂、工资过低，以及加班与加入工会权利等普遍性的问题。

　　H&M可持续发展关系经理Tobias Fischer称，「我们赞同工人的工资必需足够维持生活，我们正与供货商合作确保遵守该项要求」。

　　H&M亦承认在其供应链中发生大部分工人有超时加班未获供货商支付加班费的问题。

　　人权运动人士表示，工资过低不足以摆脱贫困的问题持续存在于每年对欧洲出口成衣金额达72.84亿欧元的印度成衣业。

　　印度邦加罗尔成衣工人的每月最低工资为4,472印度卢比(81美金)，亦即仅足够支撑一个家庭生活工资的43%。

　　具有法律和学术背景的专家所作的判决，对需要改变的经济与产业的障碍提出证据，以及对行业利益相关者为解决问题提出建议。

　　类此印度人民法庭是成衣业第三次就该等议题召开，第一次是2011年在斯里兰卡召开，第二次是今(2012)年初在柬埔寨召开。