服装企业转移到东南亚再遇工资上涨的压力
发表时间:2014-12-25     发表评论

  东南亚各国劳动者的工资正在迅速上升。印度尼西亚、越南和柬埔寨2015年法定的最低月薪比2014年上涨20~30%。在部分国家,最低工资将达到中国主要城市的80~90%的水平。

  对于为获得低工资劳动力而将生产基地,从中国转移到东南亚的服装企业来说,形成成本上升因素。企业正被迫采取应对举措。

  自1990年代起,为了寻求低工资劳动力,外资服装企业等开始在中国大陆建立生产基地。但在中国的主要城市,最近4~5年里最低工资涨到了原来的1.5~1.6倍。面临成本上升压力的外资服装企业开始推进“China plus one(中国+1)”战略,寻求在中国以外建立新工厂,不断将生产向东南亚转移。

  但在最近,东南亚部分国家的工资正以增速超过中国的态势上涨。按国别观察2015年工资上涨率,柬埔寨达到28%,涨幅最大。印度尼西亚2015年主要城市的最低工资最多上涨20%以上,增至约2.7万日元(约合人民币1406元)。接近北京、广州等中国主要城市90%的水平。同时,达到印尼2010年最低工资的2.6倍。

  印度尼西亚的工资上涨潮还扩大至首都雅加达地区以外。2015年第2大城市苏腊巴亚的最低工资首次超过首都雅加达,在缝制业等劳动密集型产业,出现了撤走的趋势。

  而在其他国家,工资上涨也非常迅速。越南最低工资涨至2010年的2.3倍。柬埔寨则在短短2年里暴涨至2倍以上。越南和柬埔寨的工资水平为中国的一半左右。如果中越柬三国的最低工资上涨率均不变,按照目前的工资速度,将在约5年后赶上中国。

  其背景是随着经济增长,要求提高工资的低收入阶层对政府的压力正在加强。越南2015年工资涨幅约为15%,大幅超过物价涨幅(4%左右)。

  日本的产业界曾要求总理阮晋勇将工资涨幅控制在10%以下,但未能获得同意。而在柬埔寨,在竞选纲领中承诺提高最低工资的政党在选举中获得大胜,工资涨幅被确定为约30%。该国劳动密集型的服装产业占出口的60%,优衣库的合作工厂也已经进驻。

  工资上涨的加速将影响服装企业的成本管理和业务计划,企业将不得不调整战略。

  另一方面,如果工资上涨带来生活水平的提高,推动中产阶层不断发展壮大,对于服装企业来说,则将迎来市场扩大的益处。

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