纺织服装巨头发布警告:越南已无便宜工资!
发表时间:2019-06-19     发表评论

  目前越南最低工资约140美元至180美元(区域别不同),加总保费与加班费等变动薪资,估计平均月薪至少300美元,若以宝成在越南聘雇人数15万计算,等于一年人事费用逾14亿元,接下来,越南的薪资成本,只会如同复利般愈滚愈大。

  美中贸易战局势依旧不明,国内纺织业面临出口关税加收15%的危机。那么,把国内的产量转移到东南亚,特别是越南可行吗?

  结果似乎不然,因为在越南已经没有便宜工资。

  行业人士说,服饰一线品牌在越南产能比重已经很大,如果要再盖新厂或是扩充产线,会造成一定经营压力,原因是现在越南已经没有便宜劳工。

  新加入者要移入越南、原有企业要扩厂,现在两股力量都在抢工,只会造成竞争压力加剧,当地劳动力呈现供需失衡,越南已经过热了。

  外界多以为,纺织产业当中的成衣与制鞋业,因为在东南亚拥有庞大产线,应该是享受避开关税的转单利益,但事情结果似乎不然。

  台股纺织股后聚阳董事长周理平同样提到:新加入者要移入越南、原有企业要扩厂,现在两股力量都在抢工,只会造成竞争压力加剧,当地劳动力呈现供需失衡,越南已经过热了。

  上个月,耐克与Adidas等国际一线品牌大厂签署一份给美国总统川普的公开信,信中要求川普重新考虑对中国製造鞋类加徵25%关税;因为一旦开徵,对国家、企业或是消费者都是灾难。

  据行业人士透露,越南劳动法令规定,进驻的企业必须制定梯形薪资,以政府公告最低薪资水准为基准,第一级距的薪资水准为最低薪资加7%。从第二级距起每多一个级距增加5%,以此类推。

  举例来说,假设越南最低薪资月薪为140美元,第一级薪资为149.8美元、第二级月薪水准就是157.3美元、第三级为165.2美元,按照员工年资进阶薪资级距。

  过去十年,越南政府每年以一成多幅度调涨最低工资,当最低工资上涨,梯形薪资会跟著垫高,「等于是所有员工都调薪15%,这是很可怕的支出」。

  不仅如此,潜在费用也是一大陷阱。例如,资方每年依据劳工总薪资的2%支付工会会费,年年涨最低工资加上梯形薪资,总薪资规模持续扩大,工会会费跟著水涨船高,这还不包括当地的社保成本。

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稿件来源:经济日报
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