调查:全球经济下滑导致日本企业今夏不准备提高奖金
发表时间:2019-08-20     发表评论

  调查显示,四分之三的日本企业今年夏天不会提高年度奖金。这一迹象显示,在全球经济衰退担忧之际,许多人认为这个世界第三大经济体的增长将变得更加吃力。

  在日本,奖金可以作为企业信心的晴雨表,因为企业更喜欢使用奖金来调整薪资--在生意好的时候提高奖金,在生意难做的时候削减奖金。调降基本工资比较困难。

  企业调查显示,48%的日本企业预计夏季奖金将与去年相同,26%的企业将提高奖金,24%的企业会下调奖金。约2%的企业没有奖金制度。

  “我们的夏季奖金与去年相同,因为劳动力短缺让我们无法扩大销售,”一家运输公司的经理在回复调查问卷时写道。

  这项调查在7月31日-8月14日进行;另一项由日本主要商业游说团体--经济团体连合会的调查本月显示,大企业整体奖金削减3.4%。

  “考虑过去几年的所得,奖金支付相对较高,但鉴于全球经济不确定性和近来日圆升值,就很难进一步上升了。”日本总研高级分析师Yusuke Shimoda看了调查结果后指出。

  最低薪资

  薪资增长疲弱加上消费者支出平平,阻碍日本经济摆脱过去20年来的通缩和停滞,通胀率远远低于日本央行的2%目标。

  人们可能因此担心,10月将消费税从8%上调至10%的计划可能给经济带来打击。2014年将消费税从5%上调到8%时,就引发经济严重下滑。


  在薪资的正面迹象方面,接受调查的企业中有近三分之二认同,安倍在初步阶段把最低时薪从目前全国平均的874日圆调升至1,000日圆(9.42美元)的目标;有35%表示反对。

  “那些有劳动力短缺问题或雇用兼职员工的企业,可能需要调高薪资才能吸引员工,”Shimoda表示。“企业可能也会担心那些低薪者的购买力疲弱。这些低薪者可能因消费税调升而受挫。”

  许多企业表示,藉由调高最低薪资,日本可以更好地因应劳动力短缺问题、提振内需并提高劳动生产率。日本的劳动生产率在七国集团(G7)中最低。

  “美国年年大幅加薪,正视精简问题。结果是,没有效率的企业自然会被淘汰掉,”一位电机厂商主管在调查中写道。“日本也必须通过大幅调升薪资进行合理化改革。”

  这项月度调查访问了504家日本中型及大型企业,其中约240家匿名回复调查问题。

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稿件来源:新浪财经
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