眼下,很多服装厂的老板都在为员工短缺而心急火燎,宁波桑泰制衣有限公司的总经理王安有却“淡定”很多。
昨天13点不到,王安有及公司其他领导层成员、宁波市总工会工作人员们都等待在宁波火车南站的一号站台,他们的身后挂着大红横幅,鲜花、乐队也已经准备妥当。
原来,再过半小时左右,L8439次列车就要到达宁波站。宁波桑泰制衣有限公司一口气包下了这趟列车的6节火车厢,把450名员工从安徽阜阳接回宁波。公司的10辆大巴车也已经等在站外,等会直接把员工接回鄞州的厂里,安顿下来后,23日正式开工。
公司副总经理盛国益高兴地说:“今天的这450名员工中,350人是老员工,100多人是由老员工带来的新员工。明天,又会有100多名老员工带着大批新员工来企业报到。新老员工的火车票都由公司买单。”
火车准点到站。19岁的李俊丽第一个下车,疲惫的脸上掩饰不住兴奋劲,这是她第一次外出打工。“表姐介绍我来的,她在这家厂里做了3年。跟我说,宁波环境很好,每个月工资有1500多元。我就跟着来了。”李俊丽也有自己的打算,“我高中毕业,知道宁波这个城市,很发达的。而且,厂里春节能接送员工,别的肯定也差不了。”
接送员工回家过年,说起来容易做起来也挺难。盛国益说:春节前回去,是用11辆大巴车送回去的;过年前就派了两个员工去安徽买好这么多人的票。不过,企业的这番辛苦花得很值!以这次的火车票来算,一张55元,花费并不高,但这对稳定员工队伍很有好处,今年95%的安徽阜阳老员工都会回到厂。
当然,仅仅靠春节期间接送员工还是不够的。记者在现场还听到了企业行之有效的一系列法宝——今年,一线员工普遍能加薪10%左右;老员工带新员工来企业工作,能得到900元/人左右的奖励;以后在企业工作每满1年,就可以得到1000元奖励,逐年递增……
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