第一纺织网5月31日消息（首席记者　martin　摄影　报道）：5月31日，URBAN  EIGTHDAY（城市第八天）2010秋冬新品订货会在上海市松江区开元大酒店举行。

　　订货会间隙，“城市第八天”品牌的拥有者、上海珈程服饰有限公司总经理、旅英设计师王霞女士接受了第一纺织网、《中国服饰报》、《服装时报》等多家媒体的联合专访。

　　在谈及“城市第八天”主要针对什么样的消费群体时，王霞介绍，城市第八天，城市的概念第八天，显而易见的一周只有七天，为什么第八天，第八天是由您创造，因此我们是一个年轻态的品牌，如果我们一定要给他赋予一个年龄段的话只能是18到27岁，品牌的年龄是心理的年龄，我们更年长的人也可以做到。

　　王霞说，城市第八天的品牌是鼓励大学生创业，提供他就业的一个平台，因为这个元素，我相信这个理由是充足的，足以让他来购买我们的产品，从我们整个产品来讲，除了70%的服装以外，有30%的生活创意用品，那70%的服装分为三个系列，第一个就是运动的，你讲跳跃，运动系列在很多品牌里面都会有，但是我们的跃和通常一些其他的品牌不同的地方在哪里，我们知道有一些很高端的品牌，户外的，哥伦比亚，这样的户外运动品牌，它非常具有功能性的，阿迪，耐克，它是跑步，运动的一些品牌，我们的跳跃是结合时尚，结合运动，户外的功能性有所下降，她一定够时尚，他在校园慢跑，比如说校园里面这样一个画面，男女生一对情侣，下着毛毛小雨，他穿着我们的衣服不用打散，是可以的，不是做的很高端的，一定是能够让他接受的，能够在日常生活中能够穿着的这样一个产品，是跃的部分，第二个是潮，在日本，韩国，美国，英国，意大利，都有我们的买手，把全球目前来讲最HIHG的带到我们中国，我们不讲专业是谁，只是想告诉你全球的年轻人在穿什么，我们只是想给到我们年轻人这样一个机会，它的价格是适中的，他完全可以承受得了，是潮，第三个部分是我们现在暂定它叫点，那么换一个角度我们来看点，是职装，职装的品牌有很多，我们的职装品牌是什么就叫它职装，大学生在毕业之后他去上班，找工作，求职是一个过程我们大家都有这样的一个过程，那么在这个过程里面，他需要什么，自信，那我们可以给他带来什么呢，我们不管你是理工科，或者是文学科，艺术科这样的院校，我们会给你一个合理的着装指导，你可以穿成什么样的，其实这个部分是心理暗示，心里暗示很重要，在你具备足够的自信心的时候，你的语言表达能力会更流畅，我相信面试官看到你这样的流行，他会给你很高的分，这个对我们消费群体一个互动的部分，另外就是生活创意用品，这个部分我们跟国内的一些艺术家，或者是真正的设计师会有一个文化产业的带动，这个部分在我们每家店陈列会很有限，可能在价格上会很高，但是它一定是我们的亮点，我们倡导是生活方式。

　　王霞介绍，“城市第八天”这个品牌是2009年刚刚创立的，从定位来看，因为它定位在这么一个非常有活力的像大学生这样年轻族群，定位的也是比较准确，因为我们如果说去走跟其他品牌相似的路线，那市场竞争就会比较多是吗？

　　王霞认为，做品牌不要竞争，我就是我，城市第八天就是我们城市第八天，任何的品牌只是别人，因为我们的文化，我们的理念， 我们的产品，我们每一个行为，只是代表城市第八天，所以说在市场这样一个大环境之下，生存下来的一定要有它的理由，一定要做一个有生命力，更持久的一个品牌，所以说我们才会有一个文化底蕴。这个其实是我们品牌的这次来参展的一个画册和推广手册，因为我们做了一个这样的包装，我们觉得城市第八天，第一天，第二天，一周的周而复始，第八天是什么，由你来创造，什么都可以做，可以是自由的，你可以去想做你想做的任何事情，通过我们这次来参展这个包装来看，我们用食品的包装来做没有问题，我们讲秀色可餐或者是怎么样，也代表我们这次参展的东西比较珍贵，这里有一个小缺口。

　　针对时下流行的明星代言问题，王霞表示，其实我们没有时尚偶像，因为我们每个人都有一个神在自己的心中，就是你自己，每个人都有一个自己的神，只要够时尚，够有理念的年轻人，他应该都是我们的偶像，现在的学生，孩子们，90后的，他们更自主，更自我，比我们那个年代更有想法，所以我们不想一定强加他某一个代言，任何人都可以来做代言。

　　专访临近尾声时，王霞通过在座媒体寄语正在创业的大学生：创业阶段如何做？思维方式×热情×能力。王霞推荐大学生多研读一下拥有两家全球500强企业的日本企业家稻盛和夫的著作——稻盛和夫。稻盛和夫在书里面提到这样一个乘法公示是人生或者是工作的结果=思维方式×热情×能力，能力是与生具备的，从你生下来开始一定大于0，你再残疾再怎么样都具备最基本的能力，能力就是在0之上，有的人是八、九十分，有的人是五、六十分，都会有，但是热情当它×能力的时候，热情会有0分，就是一个人很有能力，很聪明，爸妈赋予他很好的长相，或者是他有很好的思维方式，如果他的热情是0，那么他所有的东西都是0，但是在思维方式这块还有正负之分，即使你有能力，也有热情，但是你的思维方式不正确，你的方向错了，最后导致的结果都是错误的，所以我们看一个人或者是我们的员工也好，能力一定不是最重要的，思维方式是最重要的，热情一定要饱满。