2010年6月服装行业职场实时动态分析
2010年6月，服装招聘缓慢趋淡，CFW网上人力市场资源流动良好，企业招聘多集中于“设计开发”、“生产管理”、“质检管理”、“销售业务”等岗位类型，专业匹配并工作三年以上人才较受欢迎；人才自主选择方面，除常规热聘岗位“服装设计师”、“制版、样版师”、“跟单员”等一如既往倍受关注外，“助理”型岗位如“设计师助理”、“经理助理”也受到欢迎；另外，“市场拓展主管/经理、市场督导”也于本月受人才直投较大青睐。
本月数据反映：人才求职指数如6月骄阳热度不减，雇主企业核心岗位的求职素质要求，依然以经验、专业为主。按市场资源互动衔接现状分析，如不重视渠道开发、寻访方式的改变，企业求贤与人才求职依然难获交集，瓶颈之态不易改变。 |
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| 6月，经由雇主发布，人才选择，CFW网上人力市场流动情况依然良好。“市场拓展主管/经理、市场督导”二大职位简投趋旺，发展型、开拓型潜力人才激增，升幅至少 3%；“服装设计师”、“面辅料采购”职位的选择人数仍呈减少，“生产厂长”、“QC跟单”、“QC质检人员”等职位选择环比下降。本月简投最热仍属“设计师助理”、“制版/样版师”，一因正值大量服纺应届生源加入求职大军，使设计开发类“助理”一职选择率高居榜首，另由于“制版/样版师”等职供越呈紧缺。技术型人才的“饥荒”一方面源于年轻人才的实践应用尚未全能担当，另一方面也源于真正有娴熟技术、有行业经验的市场“高素质”供给正在减少，长此以往，将越来越成为人力需求的“死结”。 | |
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| 本月名次 |
上月名次 |
岗位名称 |
浮动比例 |
变动趋势 |
| NO.1 |
1 |
上海 |
-3.33% |
-- |
| NO.2 |
2 |
广州 |
3.25% |
-- |
| NO.3 |
3 |
杭州 |
1.71% |
-- |
| NO.4 |
4 |
北京 |
-.69% |
-- |
| NO.5 |
5 |
深圳 |
-1.26% |
-- |
| NO.6 |
6 |
苏州 |
-.08% |
-- |
| NO.7 |
7 |
温州 |
-10.27% |
-- |
| NO.8 |
9 |
宁波 |
4.52% |
↑ |
| NO.9 |
-- |
东莞 |
10.96% |
↑ |
| NO.10 |
8 |
嘉兴 |
-10.19% |
↓ | |
| 本月人才选择城市数据显示，最受选择青睐仍以“上海、广州、杭州、北京、深圳、苏州、温州”城市为主，浙江宁波以4%的增幅跃升第八，浙江金华因非典型性特征暂退排名之外，取而代之为广东东莞。东莞作为外向型服装工业较为典型城市，产业结构于发展中正悄然向内销转变，面料研发、版型设计、品牌推广、销售服务等开拓性技术、业务型职位发布剧增，人力需求大热。而蓬勃发展的宁波服纺工业，也正以“自主创新”及具“核心竞争力”的经营特色，使“宁波服装”成为扬名全国乃至国际的响亮名片。 | |
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| 本月名次 |
上月名次 |
岗位名称 |
浮动比例 |
变动趋势 |
| NO.1 |
1 |
设计师助理 |
-10.71% |
-- |
| NO.2 |
2 |
服装设计师 |
-11.57% |
-- |
| NO.3 |
3 |
女装设计师 |
-11.96% |
-- |
| NO.4 |
4 |
制版/样版师 |
-20.72% |
-- |
| NO.5 |
5 |
跟单员 |
-25.35% |
-- |
| NO.6 |
6 |
QC跟单 |
-16.77% |
-- |
| NO.7 |
-- |
婚纱/礼服设计师 |
10.04% |
↑ |
| NO.8 |
-- |
服装陈列师 |
7.33% |
↑ |
| NO.9 |
9 |
区域经理 |
-11.42% |
-- |
| NO.10 |
7 |
童装设计师 |
-16.73% |
↓ | |
| 本月人才自主需求职位，热度排名依然不变，仍以“设计师助理、服装设计师、女装设计师、制版/样版师、跟单员”领衔。但因受季节等因素影响，包括“QC跟单、童装设计师、区域经理”在内更多岗位的自主需求呈环比下降。本月新晋求职热点为“婚纱/礼服设计师”与“服装陈列师”，增幅均有7%以上显著提升，这说明一方面如“婚纱/礼服设计”、“服装陈列”等市场“稀缺”资源于应届就业季节纷纷“出炉”，另一方面，国内目前虽已有少量陈列师课程，但因尚处于“概念”阶段，缺乏操作与实践性，短时间内还是不能匹配岗缺，且能满足企业经营、将促销与品牌结合的橱窗陈列的市场性“专才”更是凤毛麟角，少之又少。可喜的是，尽管如此：人才对该职位的自主需求还是呈逐年递增，说明其象征时尚与艺术的职业特性与难以取代的驾驭及成就感，已为越来越多设计爱好人士所青睐。 | |
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| 本月名次 |
上月名次 |
岗位名称 |
浮动比例 |
变动趋势 |
| NO.1 |
2 |
上海 |
.85% |
↑ |
| NO.2 |
1 |
广州 |
-15.31% |
↓ |
| NO.3 |
3 |
杭州 |
-.50% |
-- |
| NO.4 |
4 |
深圳 |
-3.18% |
-- |
| NO.5 |
5 |
北京 |
-2.18% |
-- |
| NO.6 |
7 |
苏州 |
8.40% |
↑ |
| NO.7 |
6 |
东莞 |
-17.18% |
↓ |
| NO.8 |
8 |
宁波 |
.84% |
-- |
| NO.9 |
10 |
厦门 |
.80% |
↑ |
| NO.10 |
-- |
福州 |
22.73% |
↑ | |
6月求职群体的城市意向，“上海”以升幅不足1%的微量优势位列第一，5月居首的“广州”退二随后，“杭州、深圳、北京、宁波”排序不变，“苏州、东莞、厦门”以微小变数依然在榜。
本月“福州”城市新跻榜单，部分善于规划的求职群体已敏感意识到：越是发展中区域，越具事业潜力，做为福建省三大服装生产基地之一的“福州”，近年来服装产业得到明显提升，以福州市区、长乐、福清三地为主的服装上下游产业集群已步入良性循环阶段，品牌服装已与泉州休闲装、厦门女装基本齐名，发展不容小觑。预计未来一年，福建省福州、泉州、厦门等地服装产业趋旺，专业、专才、技术型人才需求将大幅增升。 | |
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6月雇主发布：“服装设计师”岗位稳居TOP之首，“女装设计师”、“市场督导”、“QC质检”三大岗位热度未减反增，市场“专才型人力”现较大紧缺。“市场督导”等作为近年来“营运支撑型”人才的“稀缺”典型，其内部培养速度已远跟不上经营格局的变数发展，不得不向外拓渠寻访；“主设计师”、“生产厂长”、“销售主管”三大职位因雇主发展速度以15%以上的环比增幅迅速跻入招贤榜单。
对服装企业而言，设计、生产、销售是经营命脉，相关人才更是生存之本。但受对人才“战略储备规划”及“渠道局限”影响，以及雇主发展及长久以来的客观因素，即使处于服装经营淡季，整个六月，服企招聘非减反增，在CFW网络渠道平台，“设计开发”、“制版技术”、“销售拓展与督导”三大典型职位属普遍最热。 | |
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| 本月名次 |
上月名次 |
岗位名称 |
浮动比例 |
变动趋势 |
| NO.1 |
2 |
广州 |
13.89% |
↑ |
| NO.2 |
6 |
东莞 |
25.89% |
↑ |
| NO.3 |
3 |
杭州 |
-3.64% |
-- |
| NO.4 |
4 |
深圳 |
-2.41% |
-- |
| NO.5 |
7 |
金华 |
4.55% |
↑ |
| NO.6 |
1 |
上海 |
-35.64% |
↓ |
| NO.7 |
-- |
泉州 |
14.55% |
↑ |
| NO.8 |
10 |
苏州 |
10.71% |
↑ |
| NO.9 |
8 |
嘉兴 |
3.64% |
↓ |
| NO.10 |
5 |
北京 |
-34.15% |
↓ | |
| 数据显示，受经营发展、人才稳定性、因素波动及其他影响，广州城市的职位发布以13%环比增幅跃居第一。东莞紧随其后，升列本月第二。其后依次为“杭州、深圳、上海、苏州、嘉兴、北京”等地。“金华”、“泉州”作为服装工业型三线城市，产业升温为社会求职带来新的增长。 | |
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| 本月名次 |
变动趋势 |
| NO.1 |
↑ |
| NO.2 |
-- |
| NO.3 |
↓ |
| NO.4 |
↑ |
| NO.5 |
↑ |
| NO.6 |
↑ |
| NO.7 |
-- |
| NO.8 |
↑ |
| NO.9 |
↑ |
| NO.10 |
↑ | |
| 6月全国服装求职群体关注最热与评价最高雇主企业，依次为“雅鹿、报喜鸟、森马、朗天、可可集团”等品牌企业。这些雇主品牌在企业文化建设、人力资源管理实践、生产管理、人才开发等方面，给社会及求职群体留有良好影响，吸引青睐。 | |
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| 本月最吸引雇主关注人才TOP，主要来自于“人力资源”、“服装艺术设计”、“服装设计与工艺”、“服装设计与工程”以及“汉语言文学”等专业，工作经验多为“十年以上”、“五年以上”、“三年以上”、“应届”等。TOP人才职位意向多集中于“服装设计师”、“童装设计师”、“男装设计师”；“技术主管/经理”、“生产经理”、“品质经理”、“QC跟单”、“QC质检”；“设计师助理”、“经理助理”、“销售助理”、“文秘”；外贸业务员/经理、买手，等等。 | |
稿件来源：中国服装人才网
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