“企业的利润和社会责任，两者之间存在一定的矛盾。但是，企业是市场经济的重要主体，不仅有经济属性，还有社会属性。”铜牛集团党委副书记赵宏晔说，“北京铜牛集团作为老国有企业，又地处首都北京，在发展首都经济、维护社会稳定、保障职工利益等方面都发挥着重要的作用，承担社会责任义不容辞，也责无旁贷。”

　　坚持“以人为本”，让员工共享企业发展的成果，这是铜牛集团一贯的宗旨。铜牛集团树立了“人才资源是第一资源”的人才观，依法保障和维护职工合法权益，尊重员工，激励员工，创造人尽其才的工作环境。企业实现了劳保用品配发达标率100%，职工技能培训率100%，职工体检率100%。另外,公司还通过组织一些文体活动,陶冶职工情操，活跃职工生活，如每年一次的登山比赛、中秋晚会等。同时，公司还制定了合理化建议制度、领导干部民主接待日制度，成立了员工生活管理委员会、员工代表大会等基层管理制度，切实保障员工利益。

　　铜牛集团认为企业承担社会责任无形中也会提升企业的竞争力。赵宏晔说：“承担社会责任可以改善企业与公众、与政府的关系，有利于树立良好的社会形象。”这样企业就可以获得在市场中的优势，同时也有利于员工发挥较高的绩效，有效吸引人才，从而为企业的可持续发展创造条件。

　　多年的经验告诉铜牛人，节能环保正日益成为国际和国内同行业间竞争的法宝。为此，铜牛集团通过持续改进生产工艺和加强生产服务管理等措施，减少污染排放，有效地保护了环境。在行业内率先取得了GB/T24001-2004环境管理体系标准、中国环境标志产品认证证书和0eko-Tex Standard 100 纺织生态标志证书，被中国纺织工业协会列入中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T 全国十家纺织服装企业试点单位之一。铜牛公司还倾力打造“绿色花园式”工厂，保证产品、设备、工艺等各环节均严格符合国家环保要求，并申报了北京市清洁生产项目。

　　赵宏晔说：“社会跟企业也是水和舟的关系，水能载舟也能覆舟。”铜牛人认为一个企业只有树立了强烈的、明确的使命感，才能赢得社会公众更普遍、更持久的支持、理解和信赖，才能满足企业成员自我实现的需求，持续地激发员工的创造热情。

　　铜牛集团始终关注各项社会公益活动，组织志愿者服务2008年北京奥运会，积极参与2009年国庆系列活动，为汶川、玉树等受灾地区捐款捐物，加班赶制救援物资，支持参与各项公益文化活动。