每日管理建议：如何解决奖金分配难题
发表时间：2011-01-06 发表评论
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每到发奖金时，经理们总是很为难，因为他们必须决定谁应得到奖励，以及如何以最佳方式奖励他们。因很多企业削减津贴，所以作出这些决定就尤其困难。当你碰到这种情况时，不妨记住以下三个小提示：
1、遵循公司政策。多数企业都有供做奖金分配决定的指导方针，向你的老板或人力资源寻求建议，确保你的决定符合公司政策。
2、与绩效挂钩。奖金只有同具体成绩挂钩，那才能起到激励作用，也才有意义。
3、公开透明。从一开始就明确说明如何才能获得奖励。当你宣布奖励决定时，公开坦诚地说明你是如何作出这个决定的。
--摘自《如何应对发奖金难题》(How to Navigate Bonus Season)，作者：Amy Gallo
每到发奖金时，经理们总是很为难，因为他们必须决定谁应得到奖励，以及如何以最佳方式奖励他们。因很多企业削减津贴，所以作出这些决定就尤其困难。当你碰到这种情况时，不妨记住以下三个小提示：
1、遵循公司政策。多数企业都有供做奖金分配决定的指导方针，向你的老板或人力资源寻求建议，确保你的决定符合公司政策。
2、与绩效挂钩。奖金只有同具体成绩挂钩，那才能起到激励作用，也才有意义。
3、公开透明。从一开始就明确说明如何才能获得奖励。当你宣布奖励决定时，公开坦诚地说明你是如何作出这个决定的。
--摘自《如何应对发奖金难题》(How to Navigate Bonus Season)，作者：Amy Gallo
稿件来源：路透社
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