日前，浙江省绍兴法院作出一审判决，判令绍兴上金纺织有限公司向员工李某支付工资差额、未签订劳动合同的双倍工资，同时判决企业补缴该员工2009年2月至2010年2月的社保费金。

　　2009年2月6日，湖南籍员工李某应聘到该企业做倍捻工，双方口头约定，每月基本工资1067元，发薪时间为当月8日，加班加点工资和社会保险费等按有关法律法规执行。但李某进厂后，公司一直未与他签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费，甚至没有按月发放劳动报酬，没有足额支付加班加点工资等。

　　李某对企业的做法不满。2010年1月3日，李某提出辞职申请，请求企业准予其于2月5日辞职，但未获企业同意。

　　2010年2月6日，李某在交接完工作后要求厂方结算1至2月份的工资，遭到企业拒绝。3月20日，厂里发放1月份工资时，还无故克扣了他800元钱，并拒绝结算2月份工资。

　　李某向当地法院起诉，要求法院判令企业支付被克扣的工资800元，以及2月份工资245元，2009年2月至2010年2月5日的加班工资2万余元，以及未签劳动合同应支付的双倍工资3.8万余元，经济补偿金3470元，共计6.3万余元。同时，李某还要求厂方为他补缴2009年2月至2010年2月社保费。

　　然而，法庭上，厂方一口咬定李某没在企业工作过。经法院审理认定：2009年2月6日，李某进入该企业工作。认定依据有，李某提供的同事证人赵某的证实材料，并提供了二人临时居住证，以及企业提供的工资发放清单和考勤表复印件中均有李某姓名；其次，李某和证人赵某均明确指证，他们的工作地点就在企业内；第三，按规定用人单位自用工之日起即应与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，但该企业一直不向法庭提供这些资料。法庭认为，企业应当承担举证不能的法律后果，并由此确认原告、被告之间存在事实上的劳动关系。

　　法院审理认为，2009年2月至2010年2月，李某月工资为1067元，2010年2月的前5天工资应为245.29元，同时被告应发放给李某2010年1月和2月的工资差额390.29元。至于李某主张的加班费的诉讼请求，因其无法提供相应的证据加以证明，法院不予采信。至于解除劳动合同的经济补偿金，因为李某在庭审中已明确表示放弃该主张，因此法院不再予以审理。