每日管理建议：感谢员工尽心工作
发表时间：2011-02-17 发表评论
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在大部分的工作场合中，人们受到的称赞和欣赏太少了。即使那些很善于给出积极回馈的人也可能会在一些“非常时刻”才表扬别人。但人们每天被认为应做的工作却经常被忽视，得不到称赞。
真诚的态度有助于把人们凝聚起来。
每周向员工说一次感谢。别只注意他们额外做的事情，而要关注那些他们每天都要做的工作。
具体一点：指出那些你感激的行为或任务，以及其所给你和公司带来的影响。
--今日管理建议摘自Whitney Johnson的《感谢员工尽心工作》（Thank You for Doing Your Job）
在大部分的工作场合中，人们受到的称赞和欣赏太少了。即使那些很善于给出积极回馈的人也可能会在一些“非常时刻”才表扬别人。但人们每天被认为应做的工作却经常被忽视，得不到称赞。
真诚的态度有助于把人们凝聚起来。
每周向员工说一次感谢。别只注意他们额外做的事情，而要关注那些他们每天都要做的工作。
具体一点：指出那些你感激的行为或任务，以及其所给你和公司带来的影响。
--今日管理建议摘自Whitney Johnson的《感谢员工尽心工作》（Thank You for Doing Your Job）
稿件来源：路透社
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