滨海印染集聚效应显现产业升级抵御用工荒
新年开春，绍兴滨海工业区的印染产业集聚区内，“天龙数码”、“三印”等5家首批签约落户的印染企业正式破土动工。就在前不久，滨海工业区的纺织印染企业抱团，到柯桥举办人力资源专场招聘会，短短半天时间，226名求职者与企业达成工作意向。
据统计，绍兴县现有印染企业203家，年产185亿米面料，占浙江省总产量的53%和全国的30%左右。因此，印染业也成为该县财政收入、居民收入、社会就业的主要渠道，被当地人誉为“母亲产业”。在2010年中，该县先后有两批89家印染企业签约集聚滨海，5年内全县八成以上印染企业集聚滨海的目标完成60%以上……
据悉，滨海工业区区内企业去年年底用工缺口在6000人以上，从今年节后复工情况看，“缺口”减少了3000人，而在柯桥举办的专场招聘会又引得诸多求职者。“通过企业努力、政府搭桥服务，当前我工业区内企业开机率达到90%以上，用工缺口在5%左右。”滨海工业区管委会有关负责人说，作为劳动力密集型的印染企业集聚区，本是“用工荒”的重灾区，但目前看，滨海工业区印染企业缺工情况却明显好于其他镇街。
随着资源、环境等刚性约束的日益增强，印染产业也面临着节能减排压力加大、发展方式相对粗放、环境污染严重等问题。为此，在2010年6月，绍兴县委县政府召开节能减排工作暨印染产业集聚升级工程动员会，会议提出力争经过5年时间的努力，使全县印染企业从现有的200余家减少到100家左右，80%以上的印染企业将搬迁至滨海工业区，培育一批销售收入超10亿元以上的印染龙头企业，印染企业工业增加值能耗、主要产品单位能耗和废水排放量达到国内领先水平；着力把绍兴县打造成为国内先进染整技术应用示范基地和国际重要绿色印染生产加工基地。
增加产值、降低能耗，这一“加减法”对印染企业遍地开花的绍兴县来说是一项任重道远的任务。动员大会后，县委县政府迅速出台《绍兴县关于推进印染产业集聚升级工程的实施意见》，明确了印染产业集聚升级工程的目标要求，并计划在5年内安排40亿元专项激励资金，用于集聚到滨海的印染企业技改贴息和奖励。
在招聘会现场，不少求职者点名要找“滨海”企业。“我们老家有很多人在滨海工作，听他们说这边在大发展，工种选择、培训上都更有选择机会。”来自湖南的小张正在海虹印染招聘摊前填写表格，他这样说。
印染产业集聚升级不是简单的印染企业平面搬迁，绍兴县对集聚到滨海的印染企业设置了企业规模、工艺装备、环保管理等准入条件。该县印染产业集聚办委托中国印染行业协会，邀请包括大学教授、设备供应商、外地企业高级工程师、科研机构专家在内的各方人士组成专家组，核定每家集聚企业的相关设备配置，确保在滨海集聚的印染企业成功升级。
“从去年年底，我们在统计调查企业缺工情况时，就一再强调企业留人比招人更重要，滨海企业必须把如何留住职工作为企业发展战略问题对待。”滨海工业区管委会经贸局负责人韩国水表示。在用工日趋紧张情况下，滨海企业纷纷出“招”留人，广丰印染、世纪虹等实施工龄工资补贴、物价补贴、住房补贴等职工福利留人；伽瑞印染则实施留人责任制，厂长、车间主任、班组长等成了责任人，大大提高了人员间的和谐管理。
由于滨海企业产业主要集中在印染、化纤等领域，因此，为了减少滨海印染集聚同行“挖人”恶性行为，提高扩大应聘者的就职范围，今年滨海工业区还特别推出了“就业服务联系卡”，专门提供企业用工需求登记、劳动保障就业服务。
据统计，绍兴县现有印染企业203家，年产185亿米面料，占浙江省总产量的53%和全国的30%左右。因此，印染业也成为该县财政收入、居民收入、社会就业的主要渠道，被当地人誉为“母亲产业”。在2010年中，该县先后有两批89家印染企业签约集聚滨海，5年内全县八成以上印染企业集聚滨海的目标完成60%以上……
据悉，滨海工业区区内企业去年年底用工缺口在6000人以上，从今年节后复工情况看，“缺口”减少了3000人，而在柯桥举办的专场招聘会又引得诸多求职者。“通过企业努力、政府搭桥服务，当前我工业区内企业开机率达到90%以上，用工缺口在5%左右。”滨海工业区管委会有关负责人说，作为劳动力密集型的印染企业集聚区，本是“用工荒”的重灾区，但目前看，滨海工业区印染企业缺工情况却明显好于其他镇街。
随着资源、环境等刚性约束的日益增强，印染产业也面临着节能减排压力加大、发展方式相对粗放、环境污染严重等问题。为此，在2010年6月，绍兴县委县政府召开节能减排工作暨印染产业集聚升级工程动员会，会议提出力争经过5年时间的努力，使全县印染企业从现有的200余家减少到100家左右，80%以上的印染企业将搬迁至滨海工业区，培育一批销售收入超10亿元以上的印染龙头企业，印染企业工业增加值能耗、主要产品单位能耗和废水排放量达到国内领先水平；着力把绍兴县打造成为国内先进染整技术应用示范基地和国际重要绿色印染生产加工基地。
增加产值、降低能耗，这一“加减法”对印染企业遍地开花的绍兴县来说是一项任重道远的任务。动员大会后，县委县政府迅速出台《绍兴县关于推进印染产业集聚升级工程的实施意见》，明确了印染产业集聚升级工程的目标要求，并计划在5年内安排40亿元专项激励资金，用于集聚到滨海的印染企业技改贴息和奖励。
在招聘会现场，不少求职者点名要找“滨海”企业。“我们老家有很多人在滨海工作，听他们说这边在大发展，工种选择、培训上都更有选择机会。”来自湖南的小张正在海虹印染招聘摊前填写表格，他这样说。
印染产业集聚升级不是简单的印染企业平面搬迁，绍兴县对集聚到滨海的印染企业设置了企业规模、工艺装备、环保管理等准入条件。该县印染产业集聚办委托中国印染行业协会，邀请包括大学教授、设备供应商、外地企业高级工程师、科研机构专家在内的各方人士组成专家组，核定每家集聚企业的相关设备配置，确保在滨海集聚的印染企业成功升级。
“从去年年底，我们在统计调查企业缺工情况时，就一再强调企业留人比招人更重要，滨海企业必须把如何留住职工作为企业发展战略问题对待。”滨海工业区管委会经贸局负责人韩国水表示。在用工日趋紧张情况下，滨海企业纷纷出“招”留人，广丰印染、世纪虹等实施工龄工资补贴、物价补贴、住房补贴等职工福利留人；伽瑞印染则实施留人责任制，厂长、车间主任、班组长等成了责任人，大大提高了人员间的和谐管理。
由于滨海企业产业主要集中在印染、化纤等领域，因此，为了减少滨海印染集聚同行“挖人”恶性行为，提高扩大应聘者的就职范围，今年滨海工业区还特别推出了“就业服务联系卡”，专门提供企业用工需求登记、劳动保障就业服务。
稿件来源：中国纺织报
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