每日管理建议：员工需要的三个答案
发表时间：2011-03-23 发表评论
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理解员工在面临裁员或合并等公司重大变动时的反应，可以帮助你了解员工需要什麽——不仅仅是在一些非常时刻，平时也需要如此。
以下是你的雇员需要定期得到答案的三个问题：
1. 我有一份工作吗？这不仅仅是关乎工作安全。员工希望自己的职能明确，并了解自己的工作对公司来说意义何在。
2. 我要向谁汇报？明确员工向谁汇报（即使不止一人），谁来评估他们的工作，谁的意见对于他们的工作来说很重要。
3. 我怎麽拿到薪水？其实具体拿多少薪水往往不如以何种方式拿薪水重要。一些无形的利益——如培训、长远发展机会以及对自己所做工作意义的信心——经常比工资更重要。
--今日管理建议摘自惠特尼・约翰逊的《每个员工都需要知道的三个答案》
理解员工在面临裁员或合并等公司重大变动时的反应，可以帮助你了解员工需要什麽——不仅仅是在一些非常时刻，平时也需要如此。
以下是你的雇员需要定期得到答案的三个问题：
1. 我有一份工作吗？这不仅仅是关乎工作安全。员工希望自己的职能明确，并了解自己的工作对公司来说意义何在。
2. 我要向谁汇报？明确员工向谁汇报（即使不止一人），谁来评估他们的工作，谁的意见对于他们的工作来说很重要。
3. 我怎麽拿到薪水？其实具体拿多少薪水往往不如以何种方式拿薪水重要。一些无形的利益——如培训、长远发展机会以及对自己所做工作意义的信心——经常比工资更重要。
--今日管理建议摘自惠特尼・约翰逊的《每个员工都需要知道的三个答案》
稿件来源：路透社
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