体系融合是加速企业社会责任建设的创新与探索

　　2011年6月28日上午，由中国纺织工业协会主办的2011中国纺织服装行业社会责任年会“社会责任体系融合与中国企业社会责任的发展”专题论坛在北京举办。BSCI、SA8000等国际、国内相关社会责任体系机构的代表共同出席探讨交流体系融合，推进社会责任事业的发展大计。企业社会责任体系融合的探索与实践是社会责任实践方式的巨大创新，CSC9000T中国纺织服装企业社会责任管理体系与国际通行的社会责任标准、体系的融合将是中国企业社会责任建设事业新的里程碑，也是中国企业社会责任管理体系走向世界迈出的第一步。

　　中国纺织工业协会副会长、社会责任办公室主任孙瑞哲出席并致辞， BSCI战略和客户主任Lorenz Berzau、SAI中国项目经理刘剑、中国纺织工业协会社会责任办公室副主任阎岩分别代表不同体系做了专题演讲，中国纺织工业协会社会责任办公室首席研究员梁晓晖主持会议，国内外各界社会责任专家、学者及社会组织代表、社会责任审核机构及业界与媒体代表70多人齐聚一堂，共同探讨加强社会责任体系融合，促进社会责任事业发展的大计。

　　中国纺织工业协会副会长、社会责任办公室主任孙瑞哲在会上做了题为”加快社会责任体系的融合与“软实力”升级“的主题发言，孙瑞哲认为：跨国社会责任的履行与实践正在实现着从“COC→C2B→C2C”的“代际进化”。成本降低、公信力提升，成为了责任体系进化的一个主旨。而社会责任体系的三代进化，贯穿着这样一条主线——即：从“点对点”，到“系统对系统”的责任主体；从繁冗的审核压力，到成本集约化的履责标准；从封闭的单方意志，到开放的第三方监督。

　　孙瑞哲在讲话中强调：在社会责任体系进化的过程中，势必会形成不同责任体系之间的冲突和协调，最终表现为社会责任体系的信任危机与实施主体的履责成本。体系的融合，应当成为社会责任体系本地化与国际化的必由之路。社会责任体系的进化与融合，令社会责任本身的内涵在发生着显著的扩容。即，以往社会责任的实践，更多将关注的视角停留在内部的劳资关系和谐，以及“以人为本”的理念倡导之下，而随着社会责任体系的高度融合与价值交汇，环境保护、绿色供应链管理、可持续发展等理念受到了前所未有的重视。

　　孙瑞哲最后提出：“融则通，通则变，变则顺”， 提升系统的兼容性，也是提升运行效率的重要要求。 因此，探索企业社会责任体系融合的成功之路意义重大。