自从第一届中国职业装博览会1998年在天津举行，职业装产业便开始快速发展。目前，全国职业装企业总数已增加到3万多家。经过十几年的发展，我国已经拥有了一批职业装自主品牌,不少企业已经完成了原始积累，开始走向规模化和现代化生产阶段，并且向国际市场进军。此外，职业装产业也得到了各地政府的重视，一批产业集群聚集地正在孕育和产生。一些服装大省已经确立了发展功能性职业服装的产业振兴目标，确定了以职业装龙头企业带动地区职业装产业作为地区经济发展的战略。
　　
　　目前，职业装市场竞争十分激烈。首先，中国职业装行业基本上是靠市场积累手段逐步发展起来的，中小企业和民营经济的比重较大。从整体发展看，产业结构从量的扩张向质的提升还需要做很多工作，还没有进入资本与技术相融合的产业提升和转变发展方式的阶段。这些职业装企业的发展参差不齐，多数企业起点低、规模小、比较分散，企业素质偏低、生产成本较高、资源相对不足,外延型、粗放型的经济增长方式没能根本扭转。因此，现有产业政策的引导作用聚焦度还不高，高科技含量的职业装产品较难被市场接受，市场培育和拓展需要外部帮扶和相关行业企业支持，这些都是导致市场竞争激烈的深层次原因。
　　
　　其次，由于职业装企业准入门槛儿较低，市场价格混乱，低价竞争，无序竞争也导致行业发展极不平衡。因此，着力解决发展方向选择、技术路线确定、创新资源获取、创新能力培育等一系列问题，加快企业转型速度，是职业装行业进入良性竞争的必由之路。
　　
　　如今，许多全球知名时尚品牌都开始尝试在普通服装中加入科技元素，使其高端价位的衣服更具高性能的特征。因此，作为中国职业装行业在深入贯彻以人为本的生产理念，适应各行各业对职业装日益增长的特殊需求的过程中，许多企业都加大了对材料的研发投入，对适合职业特点的面料及防静电、阻燃等功能性防护面料进行研究与产业开发。
　　
　　90年代以来，中国职业装企业按照市场化运作的崭新模式，从小到大，从少到多，从弱到强逐步形成了一个产业大军，并且以前所未有的专业化规模，使职业装从40多个服装大类中分离出来，开辟了职业装产业。在打造中国职业装自己的名企名牌的进程中，广大企业结合自己的实际，把实现理论创新、技术创新作为重要任务，大力开展产品创新和品牌创新。职业装行业要发展，要创造品牌，就要耐得住寂寞。新兴的职业装行业要做大做强，就要在“成长期”里，“从小做起”踏踏实实做品牌，一心一意求发展。行业当中优秀企业的崛起，靠的就是超强的研发能力、过硬的产品质量和完善的售前及售后服务。
　　未来的中国职业装市场应该如何发展？中国职业装产业协会已经拟定了五个方面发展。
　　
　　一是建立规范的职业装市场秩序和较为完善的经营销售体系。二是建设适合中国国情、符合中国产业目标群的职业装服务体系。三是建设一批具有国际水准的现代化职业装生产企业，形成具有中国特色的职业装生产体系。四是走向国际，打造中国职业装的名牌产品，形成以名牌产品为骨干的龙头产品，形成上下游衔接、左右相连的产业链合作体系。五是培养职业装集群，在全国形成网状的生产集群体系，在又好又快的环保型框架中，建设有中国特色的职业装朝阳产业。
　　
　　随着我们国家进入后现代工业阶段，职业装的应用范围会越来越广。从产业结构调整和第二、第三产业的发展状况看，服务业从业人数的迅速增加，职业装的需求量也会迅速提高。所以，中国职业装的发展具有相当大的空间。
　　
　　在新一轮经济增长期中，中国职业装企业要获得发展，必须要积极创造条件。一要加快产业结构调整，加速行业内部资源整合，按产业链配置资源，重点发展龙头品牌企业，发挥品牌企业的辐射作用。二要加速培育职业装领衔品牌和区域品牌，扩大品牌的影响力。三要加快企业的自主创新，形成以面料研发，高科技服装功能研发为主要发展方向的企业自主创新机制。四要尽快实现研发、设计和生产细分的行业分工板块格局，改变企业大而全、小而全的状况。五要在职业装领域积极探索和推行租赁、洗涤销售方式，鼓励资源节约，提倡文明消费和适量消费，建立节约资源的消费模式。