律师指GUCCI中国多处违法 公司称正改进
发表时间:2011-10-11    作者:曹磊/靓一 发表评论

  10月10日消息,奢侈品古驰(GUCCI)深圳旗舰店被指血汗工厂,5位辞职员工已正式聘请律师与GUCCI中国交涉。该受聘杨姓律师表示,调查发现GUCCI中国用工制度多处违法。GUCCI则称,对该事件将进一步调查,目前正有改进。

  之前有分析称,GUCCI提供给员工严苛的工作环境,是一个企业道德问题,员工就此问题在法律打赢公司获得赔偿会比较困难。对此,杨律师表示,古驰血汗工厂问题,不仅是社会责任、企业道德问题,其中诸多做法还涉嫌违法。

  集体辞职的古驰员工在至管理层的公开信中透露“在工作日每日站立超过14个小时,工作期间却不得小憩、喝水或进食,即使孕妇也如此”。就此,杨律师取证后表示,劳动法规定,孕妇不能承受3级以上的工作,古驰却一视同仁,“这是违法的。”

  10日采访中,GUCCI前员工小曾透露,深圳古驰旗舰店依据上海市批文,在深圳实行“综合工时制”,“每天工作时间从早晨9点多到深夜12点以后;每天都需要点货,工作持续到次日凌晨2、3点钟也属常态(这种情况是不计算工作时间的)。”

  对此,杨律师称GUCCI中国“综合工时制”是上海静安区劳动部门审批,不适用于全国。如广东、上海的审批条件与流程不同,广东就需要相关劳动者签名及工会签名等,“所以,深圳古驰旗舰店用工制度审批本身就存在问题”。

  杨律师同时表示,值得注意的是,古驰中国使用劳动派选用工制度,是用工单位而不是用人单位。按《行政许可法》规定,采用“综合工时制”需要用人单位审批,即劳务派遣公司的同意,“古驰擅自采用‘综合工时制’,应依法予以撤销”。

  5个被辞退员工中的小滋同时透露,古驰(GUCCI)深圳旗舰店实现货物丢失连坐赔偿制度,“所有员工都须要为丢失的商品承担连带责任”。杨律师称此不合理,“法律要求企业员工管理制度问题需要民主程序通过,而连坐赔偿并没有得到民主认可。”

  10日,古驰(GUCCI)深圳旗舰店店长阿May表示,“现在正改进的,比如丢货不需要员工赔偿了”。与此同时,古驰(GUCCI)中国继续保持对媒体的回避态度,不接电话,只以邮件简单回复,“目前不方便发表意见,我们正积极调查该事件”。

稿件来源:sina
第一纺织网版权与免责声明:
  1、凡本网注明“本网专稿”的所有作品,版权均属第一纺织网所有,转载请注明“第一纺织网",违者,本网将追究相关法律责任。

  2、第一纺织网转载的所有的文章、图片、音频、视频文件等资料的版权归版权所有人所有,本网站采用的非本站原创文章及图片等内容无法一一和版权者联系,如果本网站所选内容的文章作者及编辑认为其作品不宜上网供大家浏览,或不应无偿使用(涉及费用问题,需要删除“不宜上网供大家浏览,或不应无偿使用”)请及时用电子邮件:martin@setways.com通知我们,我们会在第一时间删除,避免给双方造成不必要的经济损失。 
 相关资讯
  •  
  •  焦点新闻
网站背景 | 公司简介 | 联系我们 | 友情链接 | 产品与服务 | 信息定制 | 网站地图

CopyRight ©2005 - 2014 www.webtex.cn, All Rights Reserved
企业营业执照认证: 沪ICP备10039135号