近期，有媒体指责美的电器子公司偷漏员工社保，此事引发社会大众开始关注知名公司的社会责任，甚至还有人指出偷漏员工社保背后，隐藏着一个巨大的利益链条，即企业和地方是获利方，地方将普通工人的社保福利，当做“优惠政策”送给纳税大户，而企业则因此每年“节省”巨额社保支出。

　　那么，其他上市公司是否也存在这种情况呢？

　　12月16日，投资者反映，曾经在央视有铺天盖地广告的浪莎集团子公司浪莎股份，近两年来盈利能力颇为可观。然而其2010年度和今年上半年为员工支付的社保金，平均每人每月仅70元，远远低于义乌市的最低311元的标准。

　　同时，对比纺织类上市公司的三毛派神等，浪莎股份平均为员工支付的薪酬与保险，都远低于这两家。

　　社保金额远低于地方标准

　　被疑参保率低？

　　浪莎股份定期报告显示，2009年的主营业收入是2.1亿元，2010年度是3.4亿元，2009年度职工人数是682人，2010年末员工人数为629人。可见浪莎股份2010年员工数量没有大幅度的变化。

　　浪莎股份唯一子公司，也是全资子公司浙江浪莎内衣有限公司（简称浪莎内衣），位处义乌市，且财务报告显示营业收入几乎全部由浪莎内衣创造。可见浪莎股份的生产工人几乎全部在义乌市。

　　根据义乌市2008年7月1日开始实施的《义乌市社会保险费征缴管理办法》，社保缴费基数调整为1450元，单位为员工缴纳的养老保险为基数的12%，基本医疗保险为基数的7%，失业保险为2%，工伤保险为基数的0.5%，生育保险为基数的0.8%。如此计算下来，浪莎股份每月至少应为职工缴纳社会保险311元。

　　然而浪莎股份2010年报显示，该年为员工支付的社会保险为53万元。如果平摊到每个员工的话，浪莎股份每月仅为每人缴纳70元。

　　70元尚不足义乌市规定实施办法的要求缴纳额的四分之一，其中医疗保险平摊到每个员工的话，每月仅20元。浪莎股份2011年半年报显示，缴纳社保为26万元，平摊到每个职工每月依然为70元，与2010年几乎一致。

　　浪莎股份为员工支付的社会保险与义乌市地方规定数额出入如此之大，让人顿生疑惑，甚至投资者指出，企业要是按照标准缴纳社保，不会这么少，浪莎股份大部分员工可能未被投保。

　　同为纺织类的上市公司，地处西北的三毛派神2010年度主营业务收入2.16亿元，员工人数为2180人，全年为职工支付的社会保险是1215万，平摊到每个员工每月是465元。浙江湖州的美欣达2010年平均每月为每位员工支付的社会保险是254元。

　　投资者纳闷了，三毛派神与美欣达毛利率与净利率均远小于浪莎股份，但为何浪莎股份平均支付员工的社保相比之下甚少，难道高利润的背后，有不为公众所知的秘密？

　　员工薪酬的三个不同数字

　　从2009年至今，浪莎股份主营业务收入和净利润都是在持续增长，2009年度和2010年度主营业务收入分别2.16亿元和3.4亿元，2011年1-6月净利率同比增长13%，由此可判断职工人数应该是稳定或增加状态。

　　浪莎股份2010年财务报告显示，支付给职工以及为职工支付的现金为1254万，结合629名员工算下来，平均每位员工每月得到的工资和福利等一共1670元。

　　然而2011年1月19日浙江浪莎内衣有限公司官方网站发布一则《钱江晚报》的新闻，题目为《翁荣金：要留住工人，涨工资是硬道理》，文章称钱江晚报记者采访浪莎控股集团董事长翁荣金。翁荣金向记者表示：2010年，浪莎的一线操作工人月收入2500元左右，普通管理人员达到3000到4000元，高于当地平均水平；而2011年，企业职工收入上涨20%基本成定局。

　　投资者纳闷，2010年实际发放的职工工资福利与2500元左右差距很大，究竟翁董事长的谈话是浮夸的，还是浪莎股份以其他形式发放的薪酬？

　　同时，按照翁董事长的意思，2011年浪莎的一线操作工人月收入3000元左右，普通管理人员达到3600到4800元。

　　然而浪莎股份2011年半年报显示，支付给职工以及为职工支付的现金为723万，结合629名员工算下来，每位员工每月得到的实际工资、奖金、各种津贴和补贴等一共才1900多元。

　　更有趣的是，今年2月10日，钱江晚报又发布一则消息《义乌招工薪水普涨一成浪莎月薪2000元起步》，文中称采访了浪莎控股集团有限公司人力资源部经理王磊。

　　那么浪莎股份的财务报告结果显示，翁董事长提到的3000左右和月薪起步2000元，似乎略有偏差，浪莎股份的薪资待遇到底是以什么为准？

　　高工资低支付偷漏社保虚减费用？

　　义乌市千里马人才网行政部蔡经理表示，目前义乌市的公司招聘普通工人差不多都能有2000元底薪，否则很难招到人。同时，在义乌市几乎90%的普通工人没有被企业缴纳社保，一方面是普通工人流动性太大，对保险认知缺失，另一个方面是企业不愿为职工缴保险。

　　有分析人士指出，我国社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说不管员工是否情愿参与社保，企业必须为员工缴纳社保金。如果企业以员工不愿意参加社保为由，就可以拒为员工缴保，会有更多不良企业钻空子，偷漏职工保险，那么我们的社会保险法也成了一纸空文。

　　12月19日，中国资本证券网联系浪莎集团人力资源部的常经理，当问及是否为职工缴纳保险，对方表示等应聘者来了再说！

　　未直接回答是否为职工缴纳保险，而是以“来了再说”一笔带过。浪莎股份到底缴还是不缴？

　　中央财经大学景小勇教授表示，一般情况，支付给职工以及为职工支付的现金平摊到每月每位职工，要高于每个员工的实际月收入。然而平摊到每个员工的1670元，与该公司董事长宣称的2500左右收入，甚至义乌市当地招工的底薪都差距都很大，这种现象很奇怪。

　　投资者表示，根据财务报告和当地招聘普工底薪，乃至董事长对员工的待遇说法，不得不怀疑浪莎股份高利润的背后，可能隐藏着虚减职工薪酬，偷漏社保等情况。

　　一财务人员表示，如果像美的电器，浪莎股份这种知名度极高的品牌公司都不贯彻执行国家《社会保险法》的规定，那么全国那些中小企业的社保覆盖率又会是一个什么样的情况呢？

　　12月19日，多次致电浪莎股份董秘办，但其电话均无人接听。