本（101）年2月上旬，200多名柬埔寨成衣工人参加为期两天在金边举行的「成衣工人最低工资及工作环境之基本权利」人民法庭听证会，针对工厂所付工资及工作环境提供证据，柬埔寨法庭嗣后作出判决，敦促国际品牌和零售商采取立即措施，以解决工人的微薄工资问题。

　　听证内容包括集体晕眩的情况、如同贫民窟的生活环境、营养不良、债务问题、短期合约，以及大罢工之后解雇1,000个工会工人等。专家并作证指出，大规模的通货膨胀意味着柬埔寨成衣工人在过去12年其薪资已受到14％以上的实际损失。 

　　国际品牌商如Adidas以及Puma也以买家的角色提出证据，试图定义在服装行业的「公平工资」，他们考虑「生活工资」作为一个可能的选择，但是该国最大的买主H＆M和Gap拒绝参加。

　　帮助筹组听证会的亚洲国际最低工资联盟（International Asia Floor Wage Alliance）表示，品牌商对薪资仅有讨论，但未付诸实际行动。该联盟协调委员认为，人民法庭辩证结果显示，国际成衣公司负责企业社会责任的发言人以及亚洲成衣工人所面临的实际情况间仍存在鸿沟；薪资问题为各品牌间共同的问题，需要各品牌商一起解决。

　　国际劳动组织（ILO）柬埔寨优良工厂计划日前评估成衣工厂是否符合柬埔寨及国际劳工标准，于本次听证会前一周发布「柬埔寨成衣业工作条件第27次综合报告」。该报告指出，虽然柬埔寨成衣业已对最低工资、加班费及年度休假等指标有所遵循，但对于工人的健康及福利方面应再加强。