2010年之前，我们重点关注的纺织服装上市公司仅有2家推出并正常实施股权激励方案；2010年～2011年，两年时间内共有10家纺织服装上市公司推出股权激励预案，其中70%采取期权形式，30%采取限制性股票形式。

　　股权激励早已不是新鲜事，早在10多年前，就被认为是西方企业制度的“经典法则”而引入中国。然而，在中央和地方国有控股和全资企业中，股权激励总是“雷声大，雨点小”。但据笔者观察，在监管层的重压之下，近两年上市公司股权激励的实施正风生水起，尤其是纺织服装上市公司，为了维护团队稳定和战斗力，股权激励正向一线员工倾斜。

　　专家认为，我国上市公司股权激励程度仍显不足，而纺织服装上市公司虽然也有终止股权激励计划的上市公司，但今年将要实施的股权激励方案，激励对象涉及面一再拓宽，为整个上市公司的股权激励设置树立了榜样。

　　“攻坚战”打响

　　3家公司终止股权激励计划

　　2011年，我国上市公司股权激励延续2010年快速增长的势头，进入2012年，股权激励的实施正风生水起。

　　据不完全统计，截至4月17日，在年报披露刚刚过半的情况下，已有约190家上市公司公布股权激励公告，这个数字已超过从2005年到2010年所有推出股权激励方案的公司数量总和。目前我国约有15%的上市公司尝试股权激励。由于2011年年报披露尚未完成，因此选取2010年及以前的数据进行分析。据上海尚道高管薪酬咨询中心的统计，截至2010年底，沪深两市共有167家公司推出较规范的股权激励预案，仅占所有上市公司的8%，且其中有近35%的方案已经停止实施。这些数据表明，我国上市公司股权激励仍未完全走出摸索阶段。

　　自去年下半年以来，随着股权激励实施的逐渐增多，上市公司股权激励进入攻坚阶段。据WIND资讯最新统计，截至4月17日，去年下半年以来，公告股权激励实施进度的上市公司有168家。其中，已经实施的有84家，占比恰好为一半；股东大会通过方案的有8家，占比4.76%；董事会预案阶段的有50家，占比29.76%；其余26家则停止实施，占比仅15.48%。

　　有专家认为，虽然我国上市公司股权激励近两年来呈现快速发展的态势，但仍然存在着许多不足。加上2011年的数据之后，目前我国仅有约15%的上市公司尝试股权激励，而在欧美成熟市场，提供长期激励的公司比重占到95%以上。

　　笔者注意到，在2010年之前，我们重点关注的纺织服装上市公司仅有2家推出并正常实施股权激励方案（伟星股份与报喜鸟）；2010年~2011年，两年的时间内共有10家纺织服装上市公司推出股权激励预案，其中70%采取期权形式，30%采取限制性股票形式。近两年推出股权激励方案公司是前几年的5倍之多。