富安娜股权激励诉讼案终于进入实质审理阶段。

　　7月8日晚，富安娜公告，深圳市中级人民法院裁定，南山区人民法院对富安娜涉及金额约8000万元诉讼案件有管辖权。该裁定为终审裁定。“富安娜以合同纠纷名义提起诉讼，但大部分被告股东认为该案为劳动纠纷。深圳市中级人民法院做出终审裁定，才算是进入实质审理阶段。”一位熟悉该案的人士表示。

　　富安娜于2012年12月26日向深圳市南山区人民法院对周西川等26名首发前部分自然人股东，就违约金纠纷提起诉讼。南山区人民法院于2012年12月26日受理此案。

　　据公司5月31日公告，纠纷人员中的21人在答辩期提出管辖权异议，认为该案系劳动争议，应由劳动争议仲裁委员会管辖，请求南山区人民法院驳回起诉。“相对于合同纠纷，如果案件定性为劳动争议，对被告方相对有利。”前述人士称。

　　但南山区人民法院对管辖权异议做出裁定，认为其对本案有管辖权。21人不服该裁定，向深圳市中级人民法院提起上诉。直到7月8日晚富安娜公告，深圳市中级人民法院认为，该案系合同纠纷，原审法院对该案有管辖权。

　　“本案中股权收益是被告依股东身份而获得，不适用劳动法，而只能适用民商事法律规范调整。”中国劳动法学研究会副会长董保华表示。他解释，劳动者与企业先建立劳动关系，后基于劳动关系建立股权关系，但并不能因此认为股权关系也是劳动关系。“双方从未将股权收益作为劳动报酬，股权收益也从未以劳动报酬的考核方式予以考核发放。”

　　定性为合同纠纷后，另一个关注点在于，富安娜提供给法院的承诺函是否有效。“此案件有两个核心问题，一是管辖权争议，一是承诺函有效性争议。接下来看被告方是否要求对承诺函进行司法鉴定。”富安娜委托代理律师，北京市中伦律师事务所合伙人张文表示。此前，富安娜对媒体称，其诉讼证据《承诺函》皆为当事人本人亲自签署，是客观真实的。