日前，国家统计局发布的数据显示，在2014年全年经济增速下滑的同时，劳动年龄人口比例也出现了连续第三年的下降。据统计，16~59岁的劳动年龄段人口在2014年减少了371万人，降幅超过了2013年。“人口红利”的消退也成为中国经济新常态的表象之一。

　　人口红利应该说是支撑过去多年来纺织经济高速增长的重要力量，近年来逐渐消退也是明显趋势。不过，中国是不是已经达到“刘易斯拐点”，目前还有争议，但普遍的看法是，过去那种认为劳动力供给会源源不断的看法现在已经改变了，人们看到更多的是劳动力从过剩逐渐走向短缺，在纺织行业这一现象更为明显。

　　纺织企业招工难这已经成为普遍的事实，每年的岁末年初，员工的流失都会让企业老板们着急上火，为员工买车票、送员工回家等措施目的只有一个：希望员工来年还能回来。如果回来还能带上一个两个，还会有奖励。即便如此，仍有不少年轻员工选择离开。老板都知道，订单减少不可怕，招不到员工才最为头疼。

　　工资待遇低、工作环境差可能是年轻人不愿选择纺织企业的主要原因，而劳动力人口的减少又会让连年出现的“民工荒”愈演愈烈。

　　仔细想想，人口红利消退的影响其实不一定是负面的。劳动力人口的减少会导致劳动力市场供求关系发生变化，在那些出现劳动力短缺状况的地区和行业，劳动者工资待遇、劳动保障有可能出现实质性的改善。从大的方面来说，这将带来国民收入分配格局的变化，有利于财富的分配向创造价值的一线劳动者倾斜，这也符合习总书记“中国梦”的理念。从小的方面看，一个企业为员工改善工作环境、逐渐提高工资待遇是应尽的社会责任。不要忘了，生产的最终目的是让劳动者通过劳动能换来美好的生活。

　　近年来，每到年底总能听到魏桥集团涨薪的消息，1月6日，魏桥创业集团下发关于增加职工工资的通知，自2015年1月起，继续提高在职职工工资，每人每月增加工资100元。在当前经济下行压力较大的情况下，魏桥涨工资的消息无疑让人兴奋。据说，魏桥从2010年起，5年时间共为职工普涨工资达16次。像魏桥这样的企业令人敬佩。

　　劳动力人口的减少确实会造成劳动力成本的提高，这对纺织企业来说确实增加了生产成本。但从另一方面看，也会倒逼企业从依靠人力转向依靠创新，转向提高生产效率，转向产品结构调整和升级。

　　无锡一棉地处长三角，人力成本相比其他地区要高出许多，为了消化人工成本，公司除了调整产品结构，开发高附加值纱线，还用信息化手段改造传统设备，万锭用工减到最少。在员工使用、培训方面，他们奉行越简单越好的理念，把复杂的操作程序分解，每个员工只掌握其中一部分即可，比如换粗纱的只换粗纱，巡回处理接头的专门巡回。这样一来，复杂的生产对于每个员工来说变得简单了，生产效率得以提高，即使人员有分流对整个产品品质也没什么影响，新员工简单培训后又可以马上上岗。

　　各村有各村的高招，目的只有一个，适应劳动力人口减少的新常态。再抱怨劳动力成本提升是没有意义的，员工待遇不断提高才更应该让老板引以为豪。抱怨的人，只能说你还没认清形势，还依靠人口红利是没有出路的。