今年8月底，曾有三名耐克股东发起诉讼，状告耐克创始人菲尔·奈特、CEO马克·帕克和耐克品牌前任总裁特雷弗·爱德华兹以及公司董事会，指控他们“故意忽略敌意工作环境带来的伤害，有可能进一步损害公司利益和财务状况”。

　　由于起诉书此前遭到保密，这起案件的具体内容未被透露。直至近日，《华尔街日报》成功向法院申请信息公开，首次披露此案的部分细节。

　　最新信息显示，作为被告方，耐克创始人菲尔·奈特、CEO马克·帕克和耐克品牌前任总裁特雷弗·爱德华兹以及公司董事会，在这起案件中面临2000万美元的赔偿诉求。

　　据称，耐克董事会及其公司管理层，“在解决性骚扰和性别歧视等问题上拖拖拉拉”。当公司员工在内部匿名举报途径中提交投诉，却未能得到足够的重视。

　　起诉书写道，“董事会还得到通知称，尽管公司员工数量在增加，行业趋势在急剧上升，但投诉人的数量大幅下降。”这被解读为，报告数量的下降表明员工已经失去对耐克人力资源部的信任。

　　“对于员工不再愿意向人力资源部报告一些违反耐克道德准则的行为，董事会选择视而不见，”起诉书写道。

　　对此，耐克发言人在回复Footwear News的声明中表示，“耐克的董事会强烈反对起诉书中的指控，相关成员将积极为自己辩护。耐克董事会拥有迅速、负责、果断的执行力，保护耐克员工和股东的利益。”

　　这起诉讼的背景起源于2017年，部分耐克女性员工私下发起一项针对企业内部管理的调查，收集有关男女薪酬公平性缺失的指控。今年初，这份报告被传到马克·帕克手中后，耐克展开大面积的内部调查，至少11位高管被辞退。

　　随着《华尔街日报》披露该公司性别歧视、人事管理不当和男权文化盛行等诸多细节，耐克人力资源总监莫尼克·马西森公开承认公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少数族裔方面“没有取得进展”。

　　今年5月，在全体员工大会上，马克·帕克对内部问题公开道歉。不久后，该公司宣布对超过7000名员工加薪，并改善薪资福利计划。

　　一系列举措并未平息耐克人事风波，除了三名股东的控诉之外，此前，该公司还收到另外两份正式指控。

　　今年8月，两名耐克前女性雇员起诉公司性别歧视和违反《同工同酬法》。前传讯部门主管凯利·卡希尔和分析师萨拉·约翰斯顿声称，公司支付同等工作的报酬低于男同事，并在人事晋升时忽略女性。目前，至少有五名女雇员加入这起诉讼。

　　10月份，耐克前鞋类开发人员、女性雇员塞西莉·施密特向俄勒冈州劳工部门起诉，对耐克公司提出种族和性别歧视、工作环境充满敌意、违反《家庭与医疗休假法》等指控。

　　塞西莉·施密特是一名非洲裔美国人，2012年加入耐克公司，2018年2月被解雇。她的指控针对耐克及其5名员工，并披露大量细节，声称耐克存在性骚扰氛围持续已久，并且未能系统性有效解决这个问题。

　　目前，对于这些处在调查过程中的案件，耐克均不愿过多置评，仅反复表示“公司反对任何形式的歧视，并长期致力于多元化和包容性。”