第一纺织网5月21日消息（记者　martin　报道）：宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司（以下简称“太平鸟”）今天（5月21日）披露，经公司初步核算，2023年4月，公司实现营业收入约5.41亿元，同比减少3200万元左右；实现归属于上市公司股东的净利润约2100万元，同比增加6400万元左右；实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润约1600万元，同比增加6200万元左右。

　　对于公司利润增长的主要原因，太平鸟解释称主要受益于两个因素，一是零售折率有较大提升，销售毛利率得以改善；二是公司经营费用同比下降，对利润增长贡献明显。

　　东吴证券分析师李婕认为，在消费复苏背景下，2023年4月份，我国规模以上服装鞋帽针纺织品类零售额同比增长32.4%，复苏幅度超过社会零售品总额整体，主要是服装消费以线下场景为主，2022年同期疫情扰动下服装消费受损较大，若不考虑2022年4月低基数效应，2021-2023年4月同期 CAGR 为增长1.0%。

　　来自魔镜的数据也显示，4 月份，大部分服装品牌增速均已转正，显示国内消费复苏趋势延续、居民消费意愿及信心持续好转。根据重点公司调研反馈，由于4月进入低基数期、国内消费场景持续修复，多数品牌复苏加速、不少品牌流水已超2021年同期水平。“五一”以来由于假期出行对服装消费带来一定影响，但基本保持两位数以上增长。2023年以来，终端流水持续修复使得一季度业绩靓丽，去库进程中收入表现略弱于流水，但经营杠杆下净利表现超预期，李婕判断，进入低基数阶段的品牌服饰业绩修复趋势将继续得到加强，而受益于消费力和加盟商信心逐步恢复，下半年业绩增速有望超越上半年。

　　第一纺织网披露数据称，2023年一季度，沪深两市34家服装鞋履上市公司合计实现营业收入285.98亿元，其中，海澜之家、华利集团、森马服饰、太平鸟及报喜鸟分列营收前五位；合计实现归属于母公司的净利润28.08亿元，前五位依然为海澜之家、华利集团、森马服饰、报喜鸟和太平鸟。

　　第一纺织网据财报获悉，太平鸟实现营业收入20.73亿元，与上年同期相比下降15.83%，归属于上市公司股东的净利润2.17亿元，与上年同期相比增长14.20%。

　　对于利润增长的主要原因，太平鸟解释称，一是公司致力于提升太平鸟品牌价值和改善经营质量，零售折率有较明显提升，公司销售毛利率得以改善；二是公司持续推进降本控费，经营费用有较大下降，对利润增长贡献显著。

　　分品牌看，报告期内，PEACEBIRD女装实现营业收入7.48亿元，同比下降22.17%，毛利率61.41%，同比增加5.48%；PEACEBIRD男装实现营业收入 8.16亿元，同比下降1.30%，毛利率62.56%，同比增长7.92%；LEDIN乐町女装实现营业收入2.15亿元，同比下降24.12%，毛利率52.76%，同比增长3.23%；MiniPeace童装实现营业收入2.49亿元，同比下降20.56%，毛利率57.70%。

　　分门店看，直营店营业收入10.93亿元，同比下降50.74%，加盟店营业收入4.21亿元，同比下降14.95%。

　　分渠道看，线上销售收入达5.49亿元，同比下降29.54%，线下销售收入达15.15亿元，同比下降9.33%。

　　截至报告期末，太平鸟门店数量达4341家，其中，直营店1332家，加盟店3009家；分品牌看，PEACEBIRD女装1719家，PEACEBIRD男装1450家，LEDIN女装502家，MiniPeace童装668家。

　　业内人士认为，2023 年，太平鸟进行组织架构重组：从品牌事业部制转为职能大部制，旨在实现产品开发、零售运营、供应链等全链条业务的集中管理，有望形成资源协同与规模优势、进而推动盈利质量优化。预期2023年全年，太平鸟营业收入有望获得稳健增长，而盈利的质量也将通过降本增效和低基数效应下得到稳健的修复。

　　第一纺织网此前报道，2023年起，太平鸟启动了全面的变革：

　　一是夯实主品牌基础，持续强化品牌资产。品牌是公司的核心资产，是消费者心智的最终体现。品牌基业长青的根本是以消费者为中心，持续创造客户价值。公司持续聚焦年轻人的时尚需求，以商品为驱动，坚持原创设计，围绕情感、体验提供多元价值，与顾客建立更紧密的情感链接。2023年，公司将继续推进集团化发展战略，夯实主品牌基础，子品牌协同发展，提升整体经营能力。

　　二是强化数据驱动，加速数字化转型。近年来，公司不断通过数字化转型推进传统运营模式变革升级，提升运营效率和消费者体验。

　　1）、公司SAP项目正式上线，实现主数据和核心业务流程标准化和可视化，夯实数字化地基，支撑多品牌、平台化的高质量发展。

　　2）、加大数字化转型投资力度，聚焦消费者洞察、供应链运营提效和数字化基建平台投入，可持续获利能力和运营质量有望得到明显提升。

　　3）、激活人才，让创造价值的人分享价值。2023年，公司将迭代公司人力资源体系，全面落实新的激励机制，完善相应的职级体系、薪酬体系、福利体系、培养体系等，与员工共生，让创造价值的人分享价值。此外，公司将加大青年人才培养，进一步落实校企合作，持续引进外部优秀人才，构建优质、可持续的人才生态圈。

　　4）、组织变革：新组织、新转折、新征程

　　根据公司战略发展需要，为实现公司经营高质量、高效率均衡发展，太平鸟在2023年对组织架构进行重大变革，从事业部制转向职能大部制。通过“一个品牌”抱团聚力、力出一孔，“两个抓手”商品零售、专业为本，“三个集成”供应链、会员、财经集成，变革将更好地支撑公司经营的可持续发展。

　　截至第一纺织网今天晚间发稿前的上一个交易日，太平鸟收报25.75元/股，涨幅1.34%，市值122.69亿元。（第一纺织网　martin）