在这一转型过程中，最需要时刻提醒的，倒不是推动转型本身，而恰恰是政府采取不恰当的手段去“推动”

　　近来因一系列自杀、罢工之类极端事件引发的沿海企业加薪潮，一开始就赢得了舆论一边倒的积极评价。更多的赞许声认为，这将有助于倒逼失衡已久的中国经济展开一场深刻的转型，进而形成以内需为主的良性的经济体系。

　　当从外部视角来审视时，这种观点还认为，就中国这样的庞大经济体来说，中国的国内需求对全球范围内的经济结构的再平衡和改善亦是大有裨益。实际上，在美国、欧洲和日本很有可能面临多年疲弱增长的情况下，很多人把希望寄托于中国等大型新兴经济体可持续、内需拉动型的经济增长。

　　当然，要触发这种良性循环的启动，需要在某一个环节有所突破。目前看来，劳动者涨薪似乎已经蔚然成风。6月初，饱受员工连续跳楼自杀事件困扰的富士康连续宣布给员工大幅度加薪。董事长郭台铭说，这是一个分水岭。他认为，这股调薪潮将会来得又快又猛，包括制造业、服务业都无法置身事外，企业在中国全面调升基本工资已不可避免。据一些学者的观察，目前中国几乎各行各业的薪资都在快速增长。

　　无论是郭台铭这样的老板还是像清华大学教授白重恩这样的教授都认为，这是一种非常积极的变化。不久前还焦头烂额的郭台铭显然觉得自己又一次得了风气之先，他在公司股东大会上说：“我们做得是早了一点，但符合潮流。”

　　我认为必须一分为二地看这种所谓的“倒逼”逻辑。

　　任何一个企业乃至整个国家经济的转型，从根本上说都是外部的挑战逼出来的。市场经济之所以比计划经济更有效率，根源就在于不同市场主体时刻都能感受到强大的竞争压力。当然，转型要成功，也离不开政府顺势而明智的政策辅助。

　　但具体地就某一企业、某一行业、某一地区的微观层面而论，“倒逼论”是不能成立的。也就是说，并不是每一个或大多数企业、行业、地区都能成功地扛过这种倒逼的。很可能经过这一轮涨薪潮，大量工人在劳动报酬提高之前反而要先承受一段失业的痛苦。这就是市场经济残酷的一面，整体的高效率建立在每天都有大量市场主体被无情淘汰掉的基础之上。

　　相对比较悲观的评论指出，假如这种转型过快、力度过大，难免使一些原本就处于产业链低端的技术含量很低的劳动密集型产业——如纺织、玩具等——骤然陷入困境。之后，中国大陆的大批外商投资企业可能会转移到越南、印度、印尼甚至更远的中亚等更具劳动力竞争优势的新兴市场去。这一切，最终将会动摇中国“世界工厂”的地位，并使中国经济增长在一段时期内陷于停滞。著名的国际服装品牌Coach和Guess最近就公开表示，它们正在考虑将更多生产转向越南、柬埔寨、老挝等地。

　　但乐观派认为，上述情况发生的概率很小。因为据统计，工资成本在中国目前的劳动密集型制造业中仅占5—10%，就算平均薪水翻一倍，由此产生的成本增长对大多数企业造成的影响也极为有限。至于产业转移和空壳化问题，他们认为，低工资只是吸引投资的优势之一。中国的最大优势是良好的基础设施、完备的零部件配套市场体系和广阔的国内市场……据说，第一批迁往越南等地的企业当中，有些正在打算甚至已经迁回中国。原因就在于，中国以外的绝大多数新兴发展中国家往往基础设施建设非常糟糕，运输成本昂贵；此外，许多原材料和配件在当地都没有着落，还是要从中国进口，又平添许多额外成本；还有，这些国家政府对外资的欢迎程度和服务效率远逊于中国沿海地区的地方政府……

　　上述这些论调看起来真的是见仁见智，各有各的道理。但真实的情况恐怕并不像大多数评论者说得那么简单，说到底，还是需要根据不同地区、不同行业的特殊情况进行具体和细致的定量研究。

　　但有一点似乎是肯定的，经历了30年高速发展的中国经济眼下正处于一个转折点上。如果我们整体劳动生产率的提高跟不上工资水平的提高，如果我们的经济结构不能在劳动力峰值和人口老龄化到来之前基本完成从劳动密集型到更高级形态的转型，那么中国经济的前景将会十分暗淡。