每日管理建议:三招带来真正的改变
发表时间:2010-09-13 发表评论
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改变习惯很难。即时有时这种改变是有益的,人们也总是很难接受新的东西。以下是让人们更容易接受改变的三种方法:
* 关注改变带来的快乐,而非恐惧。恐惧或许拥有强大的推动力,但会让人踯躅不前。相反,关注新习惯积极的一面,以及由此带来的快乐。
* 利用群体效应。尽管我们声称喜欢突显个性,但人们仍希望自己能够合群。不妨让一些人们尊敬的人来为这些新习惯树立典范。
* 发挥鼓励的作用。某银行通过把客户借记卡的消费调整为整数,并将这些调高的部分放入客户储蓄账户,由此改变客户储蓄习惯。将新习惯与人们已经在做的事情联系起来,会让人更容易形成新习惯。
——摘自安德鲁・温斯顿的《如何创造性推动改变》。
改变习惯很难。即时有时这种改变是有益的,人们也总是很难接受新的东西。以下是让人们更容易接受改变的三种方法:
* 关注改变带来的快乐,而非恐惧。恐惧或许拥有强大的推动力,但会让人踯躅不前。相反,关注新习惯积极的一面,以及由此带来的快乐。
* 利用群体效应。尽管我们声称喜欢突显个性,但人们仍希望自己能够合群。不妨让一些人们尊敬的人来为这些新习惯树立典范。
* 发挥鼓励的作用。某银行通过把客户借记卡的消费调整为整数,并将这些调高的部分放入客户储蓄账户,由此改变客户储蓄习惯。将新习惯与人们已经在做的事情联系起来,会让人更容易形成新习惯。
——摘自安德鲁・温斯顿的《如何创造性推动改变》。
稿件来源:路透社
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