近日，有网贴称雅戈尔子公司日中纺织印染有限公司日前发通知，春节前后除公司规定放假的7天外，其余请假时的工资按日工资的3倍扣。当事公司表示，都是被订单和“用工荒”逼出来的。（1月25日，《北京晨报》）

　　好一句“都是被订单和‘用工荒’逼出来的”。似乎订单多、“用工荒”成了强制命令、请假则罚的充要条件。没有枪杆子就没有政权，没有强命令就没有服从。对于追求利润最大化的生产管理者而言，工人就是一块块浸水的海绵，越使劲挤水分就越干。“史上最雷人放假通知”就是这种家长式管理模式的最好体现。

　　按照正常逻辑，订单量越大、“用工荒”越“慌”，企业就应越懂得“爱人”。通过提高福利待遇、完善各项保障和适当提供奖励来挽留员工，鼓励员工努力工作。然而，日中纺织印染有限公司却背其道而行，拿出严苛的重罚制度来禁锢员工请假。不给“胡萝卜”则罢了，还要抡起大棒威胁员工的请假自由，这无论如何是使人望而生畏，无比气愤的。

　　究其缘由，之所以日中公司敢于“顶风作案”，并不是受了订单和“用工荒”多少影响，而是由其逐利本性决定的。现代法治社会，法律监管的作用应在企业道德自觉之上。在我看来，“最雷人放假通知”只是监管疲软的产物。

　　我国《劳动法》明确规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假等权利”、“ 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。一方面是法律从高处“亮剑”的威严，一方面是企业单位在国家法律下实行的“地方法”。“上有政策，下有对策”的惯性往往就是在一点一滴的监管疲软、执法放行中慢慢积累，发生“癌变”的。

　　如果当地劳动执法部门能够在此前加大执法监管，对所辖范围内的企业加大保障劳工权益的宣传力度，加大执法频率与处罚强度；如果企业工会能够发挥自主与管理者展开博弈对话、尽量协调与维护员工利益，“史上最雷人放假通知”无论如何是不敢堂而皇之公诸于世的。

　　遗憾的是，我们并未看到当地相关职能机构的作为。甚至可以料想，在一些地方，政府机构对作为当地GDP贡献大户的企业“放绿灯”已经成为一种执法常态。实际上，在法治和市场秩序发育不完全的社会存在这样一种定律：职能机关的监管职责越松弛、企业逐利的冲动越明显、各种不合理不合法的规定越多、劳动者的各项权益也就越来越成为一种奢谈。