今年9月，5名曾经在深圳GUCCI旗舰店工作的离职员工在网上发表公开信，指责公司以苛刻规定虐待员工，甚至导致孕妇流产。旗舰店管理层人士告诉记者，公开信里的内容都是真的。(《新快报》10月8日)
喝水要申请、上厕所要报告、一站就是十几个小时等，如果从这些规定上来猜猜场合，我的本能反应，第一是精神病院，第二是监狱。但是，这些出现在国际知名奢侈品牌GUCCI的卖场，地点是深圳，主角是店铺员工。
传说中，西方是讲人性、讲人道的，这些朴素的社会文明核心，正来自古罗马文化，和GUCCI有同一个家乡——意大利。GUCCI等大企业是发达国家的优等生，企业讲人文，发展讲持续，文化讲时尚，顾客是上帝，员工也是上帝，事情做得有口皆碑。来到中国，马上就凶神恶煞，对顾客、对员工，大有“比比谁更黑”的竞赛架势。
的确，企业是逐利的，这无可厚非。但如果不顾一切追求钱财，以牺牲人的尊严为代价，说实话，这种企业，能够在国内立足就是一种悲哀。问题在于，谁有勇气，不为GUCCI的几个臭钱将它逐出国门呢？毕竟我们还是要消费品零售总额，要GDP，要就业岗位的。
舍不得，这正是GUCCI等张狂的本钱。其实在发达国家，企业身披五颜六色的外衣里面，绑着条条高压线。一个道德和诚信出了问题的企业，股票会下跌，公众会鄙视，产品会受冷遇。一个惹上种族歧视、人群歧视，侵犯员工人权的公司，会面临旷日持久的官司以及巨额的罚款。
所以，你大致也猜测到了GUCCI在国内的应对，很熟悉：对外，客气地称正在调查；对内，凶狠地命令员工闭嘴。而此时，我们的劳动监管部门，坐在办公室接受新华社采访时，用了一句“很为难”就没了。想一想，“不为难”要你干嘛？
这也让我想到，为什么总是离职的、开除的、退休的人，才敢去揭揭黑幕，去说一点真话，因为实在是搞不赢。法律失灵，监管失灵，道德失灵。所以，GUCCI的无情，我有点懂了。
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