午饭后，数百名员工拥挤着走出食堂，灰暗的天空、庞大的灰色厂房以及脚下厚厚的灰色煤尘，把年轻女员工们明亮的粉红色工装映衬得格外显眼。
 
　　他们已回到富士康太原科技工业园(Foxconn Technology Group)的工厂里上班，一些工人感到诧异的是，在发生了堪称数年来中国最严重的员工骚乱之一的事件之后，这里却一点也没有改变。
 
　　周二（9月25日），武警仍继续以12人为一组在富士康工业园内巡逻，园区西南角对面一家高档商城的停车场被封锁，里面停了30多辆货车、15辆面包车和一些有武警字样的汽车。
 
　　富士康称，在上周日夜间爆发逾2000人参与的骚乱后，40人被送入医院救治，数人被逮捕。
 
　　该公司也被叫做鸿海精密(Hon Hai Precision)，是其在台湾上市的旗舰公司。全球许多电子产品都是富士康代工生产的，包括苹果(Apple)iPhone和iPad中的大部分。该公司旗下工厂很可能构成了世界最大的制造帝国。
 
　　2009年和2010年，富士康发生一系列员工自杀事件，引起公众对这架庞大制造机器的关注。
 
　　这些事件让超过100万的富士康员工成为焦点，他们大多非常年轻，日夜承受着在生产线工作的压力和宿舍生活的枯燥与孤独的双重夹击。富士康在各个工业区的宿舍可居住40万人之多。
 
　　针对员工自杀事件，富士康大幅提高了工资，开始为工人提供咨询服务并承诺减少加班时间。
 
　　但员工和外部分析师表示，尽管这些改革有所裨益，但富士康制造业务的规模和该行业的总体状况意味着，那些老问题肯定会重演。
 
　　南京大学社会学学院的教授刘林平表示：“富士康员工的工作性质没有改变：压力、单调、沉闷，因此，此类事件（可能）不时发生是不可避免的。”
 
　　这个问题在一、二十年前还不明显，当时中国农民工更为迫切的想得到一份工厂工作，他们更愿意牺牲青春，就为了攒下一些积蓄。
 
　　如今工作在生产线上的一二十岁的年轻男女们已经没有那份耐性了。
 
　　富士康太原工厂的员工表示，在上周日的骚乱中，最初只是几名工人与工厂保安之间发生斗殴，但由于心中压抑的愤怒和失望，众多其他员工迅速加入其中。
 
　　富士康人力资源部的刘森奇（音译）从自己宿舍的窗户目睹了骚乱的过程。他表示：“在半个小时内，人们尖叫着砸碎了园区购物街上的超市和手机店的玻璃。”
 
　　事实证明，一旦发生暴力事件，这家拥有近8万名员工的工厂因为过于庞大而无法控制事态。
 
　　刘森奇表示：“每个地方都站满了人，我的下方是黑压压的人群。警察一个小时后赶到的时候，他们只能站在那里看着。”
 
　　让工人们愤怒的一个主要原因是，由于太原工厂的人手始终不够，富士康从深圳工厂和郑州工厂“借调”了大量工人。
 
　　今年6月初从深圳工厂调到太原工厂的刘森奇表示，最初他被告知要在太原工作大约4个月的时间，但现在公司在他何时回深圳这个问题上含糊其辞。让工人们烦恼的另一件事是在即将来临的国庆节假期不能加班。许多工人表示，他们一直期望下周继续上班，因为国庆节期间加班可以拿三倍工资。
 
　　富士康生产线工人每月的基本工资为1800元人民币（合285美元），远高于太原的最低工资水平，但员工们说，双倍的加班工资是他们能够忍受这种单调工作的主要原因。
 
　　22岁的女工常桂香（音译）说：“现在我有点……宿醉未醒的感觉。”常桂香来自距太原工厂数百公里的一个小镇。
 
　　与其他许多夜班工人一样，她在白天里无事可做。她们靠在正对园区南3号门的一面墙上，看着工人们清理打碎的窗户玻璃和汽车挡风玻璃，搬走被人群推倒的一面铁门，并刮掉警务站墙上一大片烧焦的痕迹。
 
　　另一位要求匿名的员工表示，许多人受到本月初全国各地反日抗议活动的鼓舞。
 
　　他称：“在中国，因为对某些事情不满而举行示威是非常罕见的。现在感觉好像正是时候。”