最近几天，位于市区马臻路的市人力资源市场，达成就业意向的数量在不断攀升，初五是55人次，初六是105人次，前天是147人次……昨天的不完全统计已经超过220人次。应当说劳动力市场并不冷清。然而和每天提供的2000~3000个工作岗位对比着看，用工还是“荒”得很厉害。

　　记者昨天在市人力资源市场及其周边地带进行了细致观察，从企业招工人员那里看到的是一张张愁容。绍兴县一家机械制造企业专门派了一辆面包车来招工，招工启事上除了开出有优厚的条件外，还特地用圆珠笔加上一条“提供免费上网”。但就是用上这么人性化、非常有吸引力的招数，招人依然很难。

　　记者从市人力资源市场公布的企业工资数据中看到，操作工的月薪一般都在1500元以上，许多非技术类工种甚至都到了2000元以上，而这些工种的文化程度均只要求初中。市就业管理服务局和多家职介所的有关人员一致认为，这是他们历年来看到的该类工种的最高价位了。“总的来说，工资比年前提高了100~200元。像电工开到2900元，差一点就破‘三’了；还有一些细节也很能说明问题，对司机这个工种，年前一家企业开出的月工资1700元往往是要兼装卸工作的，现在的1700元已经不用兼其他工作了。”市就业管理服务局一人士说。

　　表情B·职介所　招工的企业要多过找工的人

　　昨天，记者昨天注意到，很多外来务工者在各个职介所前的招聘信息栏转悠，挑选工作；不过有意思的是，他们都会去完一家再去另一家；有的去完两三家后，还会和同伴讨论几句。在人力资源市场盛春职介所里，老板正在接待一家建材店登记招聘信息。“来登记招聘的企业要远远多于来找工作的人，一天下来说得口干舌燥，也才介绍成功五六个人。”

　　和职介所老板一样，在市人力资源市场大门外，不少招工单位负责人也非常辛苦，但收获不多。一位开着尼桑车的饭店老板坐在车里，挡风玻璃上摆着“招配菜工”、“招聘洗菜工，服务员”的两块招牌。他对记者说，他其实只要招三四个人，原来打的“如意算盘”是在市场门口招到人，就开车接员工回去了，没想到到了下午3点市场快关门时，还没有招到合适的。

　　表情C·火车站 招聘信息“收视率”降了

　　铁路绍兴站是许多农民工来绍的第一站，很多出现用工荒的企业——尤其是用工量比较大的企业会把眼光瞄向这里。“兄弟，来看一看，我们正在招人，待遇很好，你可以先到厂里参观一下。”昨天下午记者看到，铁路绍兴站出口处一家印花厂正在摆摊设点招工，该企业招聘人数在好几百，工资待遇也确实不错，保安的工资就开到了近2000元。“我们在这里等候两天了，只招了几十个人，远远没有达到几百人的招聘目标。”该企业招聘负责人说。

　　说话间，一班火车进站，三三两两地走出了一些农民工，招工的负责人又赶紧吆喝起来：“招工啦，工资高、待遇好。”终于，一个中年男子停在招工登记前，但也只是草草看了几眼招聘信息，随后就离开了，剩下招工负责人一脸无奈，直感叹“现在工人太不好招了”。

　　袍江一家纺织企业的负责人告诉记者，现在火车站也好，汽车站也好，能招到的民工数量都不够一个单位，看到有其他企业在了，也就不去凑热闹了。不像以前，刚下火车来应聘的民工很多，摆摊的企业也可以精挑细选。

　　表情D·绍兴县 纺企订单多了，缺工人急得上火

　　七天的春节长假过去了，绍兴县各企业也相继开工。但是，许多外来务工者还迟迟未回绍兴，也影响到了这些企业的正常开工。更为严重的是，记者在采访中了解到，随着经济的逐渐回暖，纺织大县绍兴县企业新春“招工难”问题可能会更加突出。

　　昨天上午，钱清某化纤公司向绍兴县人力资源网的工作人员小孙发来了一条招聘信息，希望招聘50名机台操作工，5名辅助工和5名销售业务员。而在小孙的收件箱列表里，类似的招聘信息排得满满的。“用工很紧张，很多企业都遇到了招不到工人的难题。”小孙告诉记者。记者在绍兴县人力资源市场看到，尽管市场里人声鼎沸，但与往年人头攒动的情形相比，今年还是显得冷清了不少。

　　绍兴金汇纺服集团是一家以纺织、外贸、房产为主业的大型外资企业，各类纺织品年生产能力达5000万米。“公司明天正式开工，虽然75%的员工已经到位，但用工确实比较紧张。”该公司办公室主任李春风告诉记者，春节过后，公司陆续有外地务工者报到，但仍有100人左右的用工缺口。

　　记者从绍兴县人力资源市场上了解到，节后大型纺企缺人厉害，少的缺五六十人，多的缺上百人，而小型企业缺个两三人就更加常见了。此外，轻纺城市场里的门市部、贸易公司也迫切需要工人。

　　表情E·大唐镇 义乌、萧山的企业赶来“抢”工人

　　昨天下午，记者赶到诸暨市大唐镇劳动力市场，虽然这里已经聚集了大量求职的外来务工人员和前来招工的人，但记者看到与往年同期相比，人员数量还是略有下降。

　　“今年外来务工人员外出打工的时间和企业开工时间都推迟了两三天，目前每天前来市场找工作的外来务工人员有1000多人。”大唐镇劳动管理站的工作人员告诉记者，今年该市场劳动力受多种渠道的分流。由于民工输出重地四川地震灾区重建工作仍在大规模进行，且待遇较高，许多原本赶往大唐劳动力市场的务工人员都被吸引走了，加上义乌、萧山等地的许多企业都跑到大唐劳动力市场招工，该市场的人气受到一定的影响。

　　记者也了解到，大唐的大中型企业用工难问题不突出，这一问题大多集中在一些小企业以及家庭式作坊。务工人员要求的待遇条件与企业开出的条件不对等则成了问题焦点。一位织造丝袜的小企业主寿女士告诉记者，他们之前的8名女工今年已全部返乡，目前他们正处于没有工人的真空状态，根本无法开工，往年他们开出的用工待遇是包吃包住每月工资1800元，可今年看来这个待遇已经完全跟不上务工人员的要求了，这几天招工她已经开出了包吃包住每月2000元的待遇，但招工的情况仍不理想。

　　表情剖析 “精挑细选”：人流量不小“成交量”不大

　　在采访中，记者发现，企业招工效率不高，和许多务工者学会了“精挑细选”有关。“今天主要是看看，希望挑选一个好一点的工作。”正在市人力资源市场找工作的沈先生说，他以前干机械类工作，现在想换份工作。“也不急于这两天就把工作定下来，慢慢选一下。”

　　和沈先生一样，王小姐以前是在一家服装厂上班，但是因为工作时间太长，工资偏低，今年她想换一家企业试试。“招工的企业很多，花几天时间慢慢选一下也是值得的。”王小姐说，她想找一家工作时间短一点、工资高一点、工作环境好一点的企业工作。

　　走访中，不少外来务工者工告诉记者，他们已经不再急于找一份工作挣钱，也开始要求在工作待遇和工作环境等方面有些提高。为了找到一份更好的工作，他们愿意选择多等待些日子。他们也发现，在同一天中，迟一点谈下来的工资往能略高一些。

　　相关数据也能印证这一点。像昨天一天，到市人力资源市场的人流量达到了近千人，但最终职业介绍成功的只有区区两三百人。

　　“绍兴县企业用工紧张，从去年下半年就已经开始出现了。”绍兴县人力资源市场的李先生告诉记者，去年上半年，受经济危机影响，不少外来务工者因在绍兴无事可做，或者出于工资降低等考虑，纷纷返乡回家。可是，下半年经济回暖，绍兴县纺织行业也企稳回升，用工紧张问题也就跟着显现出了。春节期间，有更多外地工人又返乡过节，节后招工就更难了。

　　外来务工者只回来了两三成，有些可能就不回了

　　离火车站不远的镜湖新区张市村是外来务工者的集中地，尤其是四川、重庆、湖南、江西、安徽的农民工比较多。不过昨天记者路过那里时看到，这里远没有平时那么“热闹”。家住张市村的四川籍外来务工者毛先生告诉记者，由于便宜的返程车票难买，他的很多老乡虽然说好初八、初九就过来，现在都已经推迟了，在年前回家的那一批人中，现在回到绍兴的只有约两三成。像他这样现在已经在绍兴工作或者开始找工作的，多数是没有回家过年的。

　　“在我们的群体中，今年有两成左右的人肯定不会再回绍兴，有孩子要升学的话，在这里读书成本太高，一般农民工都承担不起。这些孩子的父母会选择在家乡就业，收入其实相差也不是很大。另外还有少数不回来的人是直接在老家那边找到合适的工作了。”毛先生说。