1月24日从深圳市人力资源和社会保障局获悉，深圳最迟将在今年7月份调整提高最低工资标准，考虑物价上涨等因素，预计今年最低工资标准提高的幅度在15％左右。

　　从深圳人社局了解到，1992年以来，深圳18次提高最低工资标准，最低工资标准保持17年在全国最高，但去年被上海超过。今年1月北京调高最低工资标准后，也超过深圳。目前，深圳最低工资标准为每月1100元，该标准是由2010年7月1日起实施的。

　　日前，广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年3月1日起调整企业职工最低工资标准，深圳市按《深圳市员工工资支付条例》另行制订。

　　省两会期间，不少代表委员直言深圳目前最低工资标准偏低，与深圳经济发展水平不相适应，外来建设者没有享受到改革开放的成果。更有政协委员建议，深圳的最低工资标准应提高到1600元。对此，深圳市市长许勤在省两会上回应媒体称，目前，深圳市正在进一步研究制定提高最低工资标准的方案。许勤说，提高最低工资标准，对于劳动密集型、产业附加值低的企业来说，短期内会增加负担，但长远来看，也会促使其加快转型升级。

　　深圳市最低工资标准究竟何时提高？涨幅多少？深圳市人力资源保障局局长王敏表示：“按照工作惯例，我市在今年7月份会调整提高最低工资标准，考虑物价上涨等因素，预计今年最低工资标准提高的幅度在15％左右。根据规划，五年后深圳最低工资标准有望翻一番，达到2200元／月。”

　　王敏介绍，据测算，按用工成本占企业成本的三分之一，最低工资标准提高10％，企业用工成本就得至少提高3％，同时考虑社保等费用的缴交，企业的用工成本预计提高5％。而一般制造业的利润率很少超过10％。“如果一下子把最低工资标准提高很多，企业会承受不了。”王敏表示，按照政府提出的目标，“十二五”期间人均GDP要达到4.9万，居民收入和经济增长要基本同步，劳动报酬和劳动生产率要基本同步。“要达到这个目标，就要调整最低工资标准，每年提高幅度预计15％左右。不排除有些年份高一点，增幅平均约15左右。”王敏说。

　　提高最低工资能否“稳工”？

　　跟往年相比，今年的缺工来得有点早，制造业、服务业都出现人手紧缺的现象。提高最低工资是否能“稳工”？记者日前调查发现，为了稳定用工，不少企业在深圳的最低工资调整之前，已经“先行一步”提高了员工工资。福田区一家员工达上千人的加工制造企业有关负责人告诉记者，提高工资对稳定员工有积极的作用，他说：“虽然深圳还没有提高最低工资，但广东省一类地区的最低工资标准已经提高到每月1300元，我们公司也考虑增加一线员工工资，增加后不会低于每月1300元。”深圳市群益塑胶电子有限公司行政部经理吴耀东告诉记者：“从1月初开始，有不少工人陆续辞工回老家，为了吸引和留住基层员工，我们公司最近已经给普工增加了超过20％的工资，普工月总收入达到2000多元。”深圳熊谷物业管理有限公司相关部门负责人也认为：“待遇还是很关键的一个因素，收入提高了，招人就好招一些。”深圳市金谷园实业发展有限公司相关负责人说：“提高最低工资是非常有必要的，工资提高了，才能招聘到水平、技能更高的人才，虽然企业要增加人工成本，压力肯定是有的，但是有好的人才，有利于企业的发展，就形成一个良性循环。”

　　但仅靠提高工资也是不够的。深圳市深劳人力资源开发有限公司客户服务二部部长单文君告诉记者：“单靠提高工资并不能解决招工难，很多员工希望干得‘有前途、有盼头’，才能安心扎根下来。”深圳市兴达人力资源有限公司副总经理高佳宾说：“很多求职者来找工，不愿意选择粗放经营的企业，因为他们希望在技术含量高的企业工作，能学到技能。他们还很关心企业有没有培训、晋升的机会，社保有没有足额缴纳，他们找工作的时候对企业有一个全方位的考量，不仅仅是考虑工资是不是多一两百元。”

　　深圳将利用好最低工资标准“双刃剑”

　　市人力资源保障局局长王敏认为，最低工资标准是一把“双刃剑”，一方面劳动者希望工资越高越好，但如果在短期内过度提高，又会给企业带来过大的负担。如果按用工成本占企业成本的三分之一，最低工资标准提高10％，企业用工成本就得至少提高3％，同时考虑社保等费用的缴交，企业的用工成本预计提高5％。而一般制造业企业利润率很少超过10％，如果一下子把最低工资标准提高很多，企业会承受不了。深圳将会好好利用这把“双刃剑”，一方面要保障劳动者的基本权益，另一方面是对深圳产业结构调整、产业升级转型起到推动作用。

　　员工希望企业严格执行最低工资标准

　　最低工资的调整牵动着企业的“神经”，也牵动着很多基层员工的心。湖南籍劳务工告诉记者，他的基本工资一直停留在最低工资标准，他说：“如果能涨工资，我当然很高兴，我们这些劳务工从内地来深圳打工，不是为了来深圳玩，而是希望能挣到钱并有所节余，可以寄回老家。但是现在大城市生活成本增长那么快，如果涨一两百元工资，增加的生活成本又抵消了涨上去的这部分工资。”

　　“最低工资公布了，最关键的是企业执行的问题。”有不少员工在接受记者采访时表示，“不仅要确保企业给我们发工资不低于最低工资，而且加班工资也要按照规定发到我们手上。”最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，按照规定，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后的最低劳动报酬，是员工工资的最低“保障线”。随着最低工资的增加，以此为计算基数的加班费、社保费等都要增加。