1月24日消息 广东东莞日前计划上调最低工资标准缓解招工难现状，但多数中小企业主对此表示反对，认为增加员工工资给原本就受到金融危机重创的企业增加了负担。

　　官员称缓解招工难应提高工资标准

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　　东莞市委书记刘志庚日前在“两会”一次座谈会上表示，东莞将提高最低工资标准。刘志庚认为，缓解招工难，适当提高工资标准，是一个明智的选择。许多政协委员对此也表示了赞同，并提议将最低工资标准提高到900元，甚至千元以上。

　　据了解，东莞现行最低工资标准为770元，已经近两年没有调整。由于金融危机的爆发，2008年起就有许多外地务工者从南方返回到老家，开始了新的工作和生活。当经济复苏，企业订单又大量增加时，珠三角一带便出现了严重的“民工荒”，在劳动力的使用上以买方市场为主的状况立即发生了很大变化。

　　中小企业主称危机后加工资企业难生存

　　但是提高员工工资对于很多中小企业来说，面临两难的境地。东莞市纺织服装行业的几名企业主告诉新浪财经，由于2008年以来，受到金融危机的重创，企业已元气大伤，虽然现在订单多了起来，但是企业的生存还是面临诸多问题，资金也很缺乏，在这种状况下，要多招大量的员工，且还要提高工资待遇，这让中小企业难承受。

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　　有的企业主认为，提高最低工资标准，对于高科技企业来说影响不大，但对于中小企业，特别是对于一些科技含量低的中小企业来说，生存压力将更大。

　　东莞一名制鞋厂的负责人介绍，目前招工的情况确实令企业比较被动，有的城市提高了用工待遇，而自己的企业如不提高待遇就没有人来，特别是技术好的工人看着眼下的这种情况，在找工作方面已经很挑剔了，不提高工资确实难招到人。

　　劳动力卖方市场保姆工资超过白领

　　据东莞一家人才市场老总表示，由于多数企业出现了招工难问题，在人才市场上，普工的工资涨了10%-20%左右。由于招工难，为了留住人手，在珠三角城市，已出现家政公司的保姆工资超过都市白领现象，一些技术工种的待遇也都提高不少。

　　日前，新浪财经从富士康集团了解到，该公司由于订单不断增多，近期也要急招3万名员工，并且为了招揽人才和稳定员工，富士康还首次建立了薪资集体协商制度，与大陆40万员工签订集体协议。据了解，很多企业都意识到招工难现状，纷纷出台各种优惠条件，招揽员工。

　　寄望政府加大力度扶持中小企业

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　　面临中小企业的两难境地，企业主都纷纷表示，希望政府加大力度扶持中小企业，以使企业能够正常运转。

　　对此，东莞市委书记刘志庚也明确了一些吸引人才的措施，表示要修改入户政策，降低技术人才的入户门槛。针对企业希望帮扶政策不变的呼声，他明确表示，去年政府对企业的帮扶政策今年仍然不变。

　　东莞市副市长江凌表示，政府会从其他方面，尽可能降低企业的运营成本，使企业不至于因为最低工资的提高而增加太多负担。