兔年正月，纺织企业上演不同形式的“抢人”战，用工难题已从东部沿海扩至中西部地区。在对业内近20家企业的用工现状进行调查后发现，不仅珠三角、长三角地区缺工严重，就连四川、重庆、安徽等传统的劳务输出省也出现类似现象，并从技工蔓延到普工。
　　   
　　到哪招工？用什么形式招工？拿什么条件招工？如何才能留住人？面对不断扩大的劳动力缺口，其背后隐藏的产业升级、企业转型、福利保障等一系列矛盾也凸显出来。
　　   
　　专家认为，今年的“用工荒”并不是劳动力的绝对短缺，中国农业劳动力依然过剩，需要继续消化。分析深层原因，北京大学经济增长研究中心副主任蔡志周说，用工方能够提供的福利待遇跟农民工要求的待遇之间存在一定差距，造成了劳动力供需的短暂不平衡。
　　   
　　对此，企业除了从自身出发改善用工环境，包括提供有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境、企业的人性化服务以及可以预见的发展空间，还纷纷对政府层面提出希冀。
　　   
　　双山集团办公室主任刘义龙表示，当地政府出台了一系列保障企业用工的措施和政策，比如在新闻媒体和相关网站上开设招工信息专栏；组织企业现场招工和专场招聘会；开展技能培训；同工商、税务等部门对各企业用工情况开展日常巡查和专项执法检查活动等。这些举措为企业招工提供了便利。
　　   
　　锦艺集团郑州宏业纺织有限公司总经理李清彦说，当地政府也相继出台一些政策来缓解用工荒，如就业培训、组织招聘会等，但效果不大，人员的流动终究还是由经济动向说了算。中国是人口大国，年轻一代基本都受过教育，而老龄人员也是一大群体，如何合理利用两种劳动力是每个企业在转型中都该考虑的。
　　   
　　同时，也有不少企业从“人口红利”的层面开出解决问题的药方。常州旭荣针织印染有限公司副总经理张国成认为，企业可以通过扩大人力资源投资，提升员工专业技能和综合素质，改善管理水平和员工关系，从而增加人口红利，促进全要素劳动生产率的提高。
　　    
　　从某种意义上讲，“用工荒”也是社会进步的一种表现，是中国经济升级转型的必然反映，有利于纺织行业更好更快地进行产业结构调整。这些必将转化为国内消费需求的增强，成为促进经济增长的重要推力。