据彭博社文章，据Willis Towers Watson的研究，现在东南亚一些国家的劳动力成本优势已经超过了中国。

　　该研究表明，中国基本职业(base professional)的平均工资分别是越南和菲律宾的1.9倍和2.2倍。

　　根据WTW的2015/2016年全球50个国家的薪酬规划报告，中国初级白领的平均基本年薪约为21,000美元，比印度尼西亚的初级白领高出30%左右。

　　周五，WTW亚太地区数据服务实践的领导人Sambhav Rakyan在接受电话采访时表示，中国白领人员的工资已经开始上涨。

　　东南亚国家联盟的工人工资比较低，它给了这些国家一个实实在在的竞争优势，这也会让一些企业考虑是否重新布置他们在中国的业务。老龄化和劳动力萎缩表明中国的工资水平与除了新加坡之外的东盟(ASEAN)的国家相比依然较高。

　　该报告涵盖了专业水平和中层、高层管理人员的工资。它全面展示出中国工人的平均年薪约超出印度尼西亚工人年薪的44%，为东盟新兴经济体中最贵的劳动力市场。

　　Rakyan称，如果公司持续关注劳动力成本，他们就会发现中国工人的工资正变得越来越高。如果这些公司把工厂从中国搬迁至印度尼西亚或者马来西亚，那么他们就会节省大量的劳动力成本。这只是导致公司把工厂迁出中国的原因之一，另外还有基础设施、以及廉价劳动力的充足程度。

　　他表示，我们目前已经可以确定，现在许多公司都在有意识地从劳动力成本上观察中国是否还有竞争优势，因为劳动力成本是一些公司的重要支出项目。

　　他称，然而中国仍具有一些竞争优势去吸引更多的雇主在中国投资设厂。

　　尽管中国的劳动力成本较高，但是其较成熟的基础设施和技巧性较强的劳动力仍可能吸引更多的公司。

　　东南亚国家拥有的劳动力成本优势只是暂时的。

　　Rakyan称，中国工人的工资已经上涨，在未来十年内，越南和缅甸工人的工资也将会上涨。