“初四前回来的奖励400元，元宵节前回来的奖励200元，能再带一个人回来的奖励200元。”年关将近，面对返乡人流成群结队而去，我市许多劳动密集型企业纷纷喊出奖励措施，希望返乡的新温州人能早日重返岗位。

　　对于那些手里持有订单而缺工的企业来说，春节期间能留下员工赶工是最好不过的了，但能确保返乡的工人节后准时返工也是万幸，最怕的是工人一去不复返。随着春运高峰的来临，大量外来务工人员返乡，许多企业为工人能否按时返回采取了积极的措施。

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　　问卷调查 七成新温州人节后返回

　　1月27日，记者在温州火车站对返乡的新温州人进行了一次问卷调查。在随机受访的100名对象中，有12人明确表示不再回温州，另外有10人表示在家考虑一段时间后再作决定，其中有69人明确表示节后返回原企业工作，另有9人表示会在温州重新寻找工作。这与往年同期的媒体调查相比，节后选择不返程的外来务工人员比例有所增加。

　　在受访的100名对象中，有67人认为2009年的工资有所增长，61人的工资高于1500元，其中有25人的工资高于2500元，有3人的工资高于3500元。这和2005年相比，外来务工者的工资普遍翻了一番。

　　在“你的合法权益是否受到侵害”一项调查中，有6人选择“有”，主要涉及员工工资拖欠、没有按时足额给加班费等问题。总体而言，在温州外来务工人员的合法权益基本能够得到保障，拖欠员工工资问题也从过去的群体现象变成现在的个别现象。但在签订劳动合同方面，仅有12人表示企业有与其签订合同，其中还存在签订的劳动合同文本不规范等问题。来自江苏的朱涛告诉记者，只有大企业才与工人签劳动合同，一般企业老板从不与员工签订，劳动合同签与不签全是老板说了算，而员工只关心是否能够如期足额拿到工资，至于是否签订劳动合同并不是十分关心。

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　　而对于工作环境，有23人认为自己的工作环境不好，普遍存在机器噪音污染、粉尘污染和臭气的威胁，工作区间内杂乱无章，工作过程中也缺乏必要的保护措施，尤其是五金电镀和皮革行业。

　　但对温州整体就业现状，有76人表示满意。来自安徽的孙先生认为温州工作机会多，工资收入相对比较高，他来温州已经七年多了，感觉温州越来越好。

　　选择返乡，只因心理没有归属感

　　根据公路、铁路部门公布的客流信息，今年返乡过年的外来务工人员数预计在180万人以上，占外来务工人员总数的54%。

　　记者调查发现不再返程的外来务工人员中，以20岁至25岁属于进入适婚年龄的第二代民工和30岁至35岁的熟练技术工人群居多。24岁的小林告诉记者，他回家是为了结婚，结完婚后是否再来温州打工还不一定。20岁的王炳荣听老乡说在广东做的很好，准备年后去广东投靠老乡。

　　35岁的四川人李军，认为温州的民营企业普遍存在管理问题，传统家族式的管理不能使他们这些技术工人有更大的发展空间，因此他想回家乡自己创业。凭着多年积累的箱包制作技术，他可以召集一群老乡跟他一起创业，自己当老板。

　　准备回重庆过年的李时彬决定不再回温州。在温州漂泊的六年里，他换了四五份工作，也曾遇到过好的老板，但在温州打工太辛苦，每日工作10多个小时，一年到头也没有几天放假，除了呆在企业里工作就根本没有时间与外界进行更多的接触，这座城市对他来说依旧陌生。接受采访的大多数外来务工者表示他们对第二故乡温州缺乏归属感。

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　　“这两年我有很多老乡都回家找工作了，随着国家实施西部大开发战略，越来越多的企业到我们家乡设厂房，虽然每月800元左右的工资比温州1500元的工资低了许多，但这里的物价高，菜和肉的价格都比老家贵一倍多，赚来那点工资还不够付房租和吃饭，而回家找工作，房租费和路费就可以省下来。”在鹿城区某鞋企工作的刘刚决定回江西老家找工作。

　　善待员工 企业奖励按时发放

　　随着春节临近，大量民工返乡，一些手中有订单的企业千方百计想留住熟练工，但工人们归心似箭，许多企业只能通过提高奖励，对提前返回的工人给予奖励。

　　为了应对眼前用工紧缺的局面，位于中国鞋都的戈美其鞋业今年对节后返回的工人给予400元奖励，还奖励工人回家带老乡来企业，每带一个人奖励200元。该企业一管理人员告诉记者，这种奖励措施过去也有，只是今年提高了一倍，因为今年企业订单已拿下，生产量又有所增加，而用工紧缺的问题在整个制鞋行业中也变得越来越突出。

　　瑞安丰华摩配有限公司老板董学标告诉记者，企业去年的经济效益还不错，今年的订单都已经接到三四月了。跟周围企业用工紧缺的情况相比，他的公司员工流动量不大，许多工人都跟他干了七八年，最长的已有十年，基本上都是技术熟练的工人，不仅工作效率高，生产出来的产品质量也比较好，他不担心工人返乡过年后不再回来。能够一直留住工人，董学标认为是他这些年善待员工的回报。

　　“将心比心，外来务工人员到温州来打工确实很不容易，他们用自己的劳动为温州创造了那么多的财富，我们没有理由不善待他们。”董学标一直把自己的员工当成朋友，工人有什么困难他都会给予帮助，汶川地震发生后，几名四川籍员工从家乡带来一群灾民投奔他，他将自己的租屋收拾出来安置灾民，并摆设酒宴为他们压惊，还在找工作和子女就学问题上给予帮助。

　　尽管老员工都表示会按时回来，董学标还是和许多企业一样，对正月初四返工的员工给予200元奖励，元宵节返工的给予100元奖励，算是给员工车费的补贴。

　　记者，从1月份开始，来找工作的外来务工人员就越来越少，整个职介中心大厅来找工作的人寥寥无几，许多外来务工人员都回家过年了，企业招不到好的工人，也不来职介中心，许多中介没有业务也就提前关门，往年市职介中心也都是提前20多天放假。

　　新年前夕 许多人都抱着一份期待

　　近日，记者来到位于市区牛山北路的市职业介绍指导服务中心(以下简称“市职介中心”)调查，但作为温州劳动力市场的风向标，职介中心却早早地关门放假。在市职介中心大门口，一块电子显示牌上反复滚动着一个信息：各位求职人员，本中心1月20日开始休假，2月19日(正月初六)开门营业。

　　背着一个编织袋刚从河南来温州找工作的老李，看到这块电子牌显得一脸的茫然，原本以为年底大家都回家，正是企业用工缺人的时候，可以找到收入比较高的工作，没想到职介中心会关门。

　　在职介中心门口，记者看到有许多像老李这样留在温州过年找工作的外来务工者，和以往记者来职介中心调查的情形不同，这些留下来过年找工作的外来务工者脸上多了几分从容，他们说每天都有老板开车来招人，但没日没夜加班的工作他们不接，工资低的他们也不接，完全一副不着急的样子。

　　记者通过多方渠道与职介中心一中介的负责人取得联系，她告诉

　　职介休假 难挡外来人员找工热情

　　2009年出现的“民工荒”现象，促使温州民企善待员工，为了挽留熟练工和技术工，许多企业都纷纷给员工加了工资，并在员工福利方面给予了更多关怀，使得新温州人对虎年有了更多期待。

　　来自陕西的小贾去年月工资涨到1600元，他希望春节过后企业能继续提高薪酬。小贾说厂里经常加班加点，因为是按计件算工资，加班费几乎没有，他希望企业能在用工超时方面给予双倍工资。

　　25岁的张云希望新的一年有更多平等的发展机会，他在瓯北一家企业做技术工，月工资在2500元以上。他不希望自己永远停留在技术工这个层面，希望企业能够给予更多的学习机会和工作机会，使他也能成为一名企业的管理人员。

　　来自安徽的胡先生月收入在3500元以上，子女来温州就学一直困扰着他，周围的民工子弟学校在教学设施和教学质量方面与温州公办学校的差距太大，他希望教育部门能加大对新温州人子女的读书问题给予更多公平机会，不能让他们的下一代输在起跑线上。