“预计今年年初的用工缺口大概是在80万到90万之间，用工形势比去年严峻。”深圳市人力资源和社会保障局副巡视员蔡焕行说。春节小长假刚过，劳务工来深返深高潮尚未来临，深圳的用工缺口继续放大。在悬殊的供求对比下，求职者有了更多的选择机会，也有了讨价还价的余地。在劳资博弈过程中，已经“冻结”了近两年的最低工资标准成了大家关注的焦点。

　　求职者：底薪低于1500元决不考虑

　　“我们一早就带着孩子来了，希望能够帮她找到一份好工作。”深圳市2010“春风行动”启动当日，记者在深圳市人力资源市场碰到了来自河南的刘红秀夫妇，他们已经在深圳工作了将近10年的时间，今年女儿将从老家一所中专学校毕业，他们早早就把她带到了深圳来，希望女儿也能够找到一份合适的工作，在深圳扎下根来。

　　“我们现在的工资大概是1700元，女儿的学历比我们高，也比我们年轻能干，工资至少也1500元吧。”刘红秀夫妇目前在罗湖一家手袋厂工作，在深圳工作多年，尽管这座城市的灯红酒绿对他们而言仍遥不可及，但他们已经从骨子里对这里产生了依赖和归属感。“女儿也来了就更好了，希望能够在这里待下来，就是工资太低了。”刘红秀说。

　　“底薪低于1500元，我决不考虑。”老谢是深圳人才市场的常客，在深圳工作6年，基本上每年都要换一份工作。“原来在重庆从事线路组装工作每个月也能够赚1800元，没想到来到深圳反而‘贬值’了。”老谢对记者说，如今看好经济回暖和用工紧缺的机会，他给自己定了底线:“工厂底薪低于1500元，餐饮业工资低于1200元，且不包吃住的绝不考虑。”老谢说。

　　“我的理想价位是底薪2000元，加上加班工资能够拿到3000元就不错。”来自桑菲消费通讯有限公司的田军有对记者说，现在他的底薪加上生活补助仅有1200元，如果不加班的话，这点钱在深圳真的寸步难行。“过年时和朋友们吃几顿饭，一个月的工资就没了，所以平时就算是不加班我们也不敢随便出去，基本上都是猫在工厂里。”田军有说。

　　“至少也提高到1200元吧，最好能够达到1500元。”昨日走访了深圳劳动就业大厦、深圳人才市场和罗湖人才市场，随即采访了20多名求职者，提高工资成了他们的同样诉求。70%的求职者希望深圳能够将最低工资标准提高到1200—1500元这一区间。而据春节返乡期间在湖南、江西等地走访发现，1200元的底薪在当地的一些纺织厂和餐饮、足浴服务行业，已经是见惯不怪。

　　企业：一下子涨太多我们也受不了

　　“我们其实已经将底薪提高了，新招员工一个月下来也能够拿到1700元。”华润万家有限公司的招聘人员刘华英告诉记者，其公司今年准备在深圳增设5到6家大型超市，需要新增1000多名新员工，为了吸引求职者，公司已经大幅提高了员工的工资待遇。

　　昨日在各个人才市场走访时发现，不少企业的招聘通告上，都把底薪提高到了“1200元以上”。“去年我们的价位是1000元或1100元，今年连最基本的杂工都是1200元，厨师和点心师傅的起薪更是提高到了1700—2500元。”仲康时代餐饮管理有限公司的招聘人员告诉记者，去年同样是春节过后，同样是在人才市场，一个上午就招了10多个人，今年一天下来只面试了3个人，还没有合适的。

　　“现在招工不是一般难。”该公司招聘人员感叹道。为什么难呢?“主要是薪酬没有吸引力吧。”尽管知道问题的症结所在，这位招聘人员也坦言，出于经营成本的考虑，不会轻易提高工资。“一下子涨太多，公司肯定受不了，只能一点点加，慢慢调整到一个双方都能够接受的价位吧。”

　　几乎每年都要经历一番缺工考验的深圳职场，就在劳资双方寸土必争的一点点“博弈”中，寻觅着动态平衡。不少求职者介绍，在应聘过程中，也遭遇了不良企业的“忽悠”:一些企业为了能够招到人，往往在招聘启事上、在面试的时候承诺“底薪1800—2000元”，但其实只能够给1000元，其他都是加班工资和伙食补贴，求职者签订合同以后又不敢随便毁约，只能任由企业“宰割”。

　　类似的“欺骗”往往会使得原本已寒潮初现的职场再添几分寒意。在走访时发现，和去年同期相比，求职者虽陆续有来，但人气明显偏淡。“求职者确实没有去年那么多。”深圳市人力资源和社会保障局就业处处长宋献华说，2008年末由于受到金融危机的影响，不少企业都裁员或提前放假，所以求职者们返乡早，来深也早，因此在2009年新年刚过就出现了一波求职高峰。而据劳动部门预计，今年的返深求职高潮要到农历正月十五———元宵节过后才会出现。

　　在求职高潮来临前，更多的企业在微调自己的员工政策，拉近企业与员工的距离。“虽然底薪没有提高多少，但是我们大力改善了员工的工作生活条件，增加了对他们的感情投入。”宝安区一家电子加工企业经理告诉记者，近年来，企业不仅在工厂里增设了24小时的热水供应，还开设了员工阅览室、运动室和网吧等设施，“以便提高对新生代年轻劳务工的吸引力。”

　　劳动部门：盲目调整最低工资将增加企业负担

　　如何提高深圳的吸引力呢?“深圳应该及时调整最低工资标准，不然真的会被劳务工抛弃的。”采访过程中，不少劳动者都表达了类似的诉求。据记者了解，深圳上一次调整最低工资标准要追溯到2008年7月1日，当时深圳将特区最低工资调整为1000元/月，特区外为900元/月，调整幅度为深圳1992年建立最低工资制度以来绝对额增加最高的一次，调整过后，特区内工资标准一举跃居全国第一。

　　然而，最低工资标准调整后不久，深圳随即遭遇世界金融危机波及，不少出口加工企业出现了经营压力。为此，深圳在去年决定暂缓调整最低工资，同时，对困难企业实施降低社保费率等措施。随着经济日益回暖，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受新华社记者采访时认为:“现阶段普遍上调最低工资标准已经具备了一定客观条件。”

　　“我国经济形势逐渐摆脱了金融危机的影响，经济增长速度逐月提升，大多数企业发展态势趋好，职工平均工资有所提高，且CPI已由负转正并呈逐渐上升趋势，而就业压力与去年相比变化不大，这使许多省市上调最低工资标准既有可行性，也有必要性。”苏海南进一步解释说，“同时，提高最低工资标准对于增加低收入者的收入有‘立竿见影’的效果，能够改善民生，促进内需，拉动地区经济发展。”苏海南说。

　　省两会期间，一些省人大代表和政协委员都提出了“提高最低工资标准”的建议，省政协委员陈纲军在提案《关于大幅提高最低工资标准增加劳务工工资收入的建议》中建议，广东发达地区尤其是深圳，应率先大幅提高员工最低工资标准，将深圳的最低工资标准提高到1500—1800元/月。

　　对此，蔡焕行在接受记者采访时则表示:“吸引劳动者不能光靠提高最低工资标准，职场的供求应该交给市场去自行调节，政府不应过多干涉。”蔡焕行认为，最低工资标准的调整也会有弊端:一个就是造成城市之间的恶性攀比；还有就是给企业施加了压力。如今金融风暴的影响虽然已经减弱，但不少企业的经营态势仍未好转，盲目调整最低工资标准，无疑会增加企业的负担。因此，深圳今年的最低工资标准会不会调，调整幅度如何，劳动部门将进行调查测算后才决定。在此之前，深圳将致力于劳务工福利和工作生活环境的改善与提升，以及劳动者权利的维护，增强城市的整体吸引力。

　　专家：深圳不会轻易被抛弃

　　“没有必要去硬性调整最低工资标准，这一职能还是留给市场自己去调节比较好，市场总比政府灵敏，也比政府聪明。”深圳大学中国经济特区研究中心教授高兴民认为，如果不是市场调节，不是企业自主作出应对，就算是深圳市政府将最低工资标准提高到2000元，劳动者来了，企业却请不起人，最终还是会流失掉。

　　“在当前的经济环境与劳动力储备状况下，缺工是必然的。”高兴民说，如今中国经济已经发生了根本变化，从过去长三角、珠三角和环渤海经济圈局部繁荣，到现在的全国各地都建起了工业园，都有了各自的产业发展规划，劳务工已经从过去的“买方市场”走向了“卖方市场”，有了更多的选择区域、选择企业的权利，缺工已经不是季节性和区域性的问题了。

　　在高兴民看来，对企业而言，缺工意味着用工成本的提高，也就意味着经营效益好、产业附加值高的企业有了更大的竞争优势，能够顺利地活下去，而一些技能水平较低，工作环境较差，提供不了好待遇的企业必须关闭或转移出去。这是深圳产业转型升级的必然趋势，就像当年发达国家的产业链向发展中国家转移一样，政府大可不必惊慌，深圳也不会轻易被抛弃。大浪淘沙必定会留下真正具有竞争力的企业。

　　对此，宋献华同样认为，近年来，随着长三角和内地不少城市工资待遇和生活水平的提高，求职者也日益呈现多元化，多方向流动是正常的。“缺工给企业带来了压力，但也有助于深圳的产业结构调整。”