“事情已得到比较好的解决。”6月22日，中国皮革出口商之一的上海德仁特主席顾心逸悬着的心总算落地了。“加薪30％以后，工人都正常上班了。”本来顾心逸已订好了6月12日去美国的机票，但由于旗下企业——华氏迪制革公司工人要求加薪，顾心逸只好留下“扑火”，以防止订单不能按时交货而支付赔偿金。

　　“真不知道明年该怎么办。”虽然解决了近渴，但顾心逸对行业的远忧更重。他告诉记者，不仅是皮革业，许多其他服装制造企业也在为加薪发愁，“开厂没有积极性”。

　　今年加薪渐成趋势

　　问候时，“你加薪了么”成了高频率问候语；MSN上，对加薪的期盼也成了多数白领们的个性签名；论坛里，关于加薪的各种投票也风靡起来……这股由富士康、本田引发的加薪潮似乎让人们平静的生活泛起了不小的涟漪。

　　调查中也发现，相当部分企业已经或正在打算给职工加薪。这些企业认为，在整个加薪的大环境下，给工人加工资是必然的选择。“目前我们公司也正在讨论给工人加薪的事情，现在同行竞争比较激烈，公司必须考虑到员工的利益。”江苏新日电动车股份有限公司副总经理胡刚介绍，虽然这可能加大了企业的运营成本，但是对促进企业生产转型是非常有利的，而且更能调动工人的积极性。企业应该更多考虑提高生产效率，积极使自身由低端的加工型向自主研发创新型转变，而不是通过增强工人的工作强度等来减少成本。

　　中智刚发布的《2010年上半年各城市用工及薪酬政策报告》认为，经济政策如无重大改变，2010年加薪是必然趋势。报告显示，2010年，中国地区薪酬涨幅预计为7％，绝大部分参与调研的企业表现出一种谨慎而乐观的态度，认为2010年的薪酬增长幅度会高于2009年。

　　制造业水平有待提升

　　加薪趋势的形成，除了体现出中国员工已经开始注重自我权益保护外，还考量着“中国制造”的发展阶段和水平。

　　“中国经济发展到一定水平，作为服装行业，也应该摆脱粗放型增长方式，向时尚创意方向发展了。”福建七匹狼实业股份有限公司董事长周少雄介绍，服装企业加薪，一方面会给行业造成冲击，另一方面，会对行业的升级转型产生积极作用，开创新的行业发展高度。

　　日前，经济研究公司环球透视公布的一份报告声称，中国的制造业产值已逼近美国。该公司最新分析显示，去年中国制造业产值约1.6万亿美元，而美国为1.7万亿美元。虽然从纯数字上看，中国制造已和美国相当，但实际上，中国制造与美国制造的水平仍相差十万八千里。中国制造业更依赖于劳动密集型的廉价商品，如纺织、服装、家电等行业，而美国制造业主要集中在飞机、医疗科学设备、特种工业机械、软件等高科技行业。

　　新工业革命浪潮来临

　　那么，加薪是否意味着，中国“世界工厂”的地位也将因此而丧失？

　　“水往低处流，这是必然趋势。”周少雄表示，中国纺织服装业规模现在已是世界最大，受成本因素影响，一些低端利润链条企业向中国西部或邻近的东南亚国家转移，进行适当的分工难以避免，但就整个行业来说，其高附加值部分依然会留在中国，并进一步发展。

　　“经济发达地区的制造业已经到了必须改变原有模式的地步，低端的劳动密集型与目前的经济发展情况不相适应，必须进行产业升级，向高端的制造业发展。”南京大学商学院教授宋颂兴认为，在经济欠发达地区，传统的制造业还有很大的发展空间。总而言之，未来中国制造业应该是多层次的，仍有很大的发展空间和潜力。

　　国家发改委国土开发与地区经济研究员肖金成表示，中国制造业目前仍处于低成本、低报价、以牺牲员工利益来盈利的状态，而此次的加薪如果相对于物价水平来讲，其实上涨得很少，对中国制造业的影响并不是很大。如果说存在企业外迁等问题的话，也是个别，因为东南亚一些国家的劳动力价格虽然低，但是劳动力素质并不及我国，所以说不存在特别大的影响。

　　显然，由于人口红利渐渐消失，中国劳动力无限供给的时代将结束，由此变化带来社会分配体系变革，加薪、通胀压力同时显现。随着人力成本的增加，一场新工业革命浪潮将在后金融危机时代来临。